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金控2026年徵才逾3萬人 金控獲利王富邦金招募6900人
出版時間：2026/01/13 10:58
【記者林巧雁／台北報導】各大金控以國泰金徵才7600人最多、中信金也喊出7150人、凱基金逾4500人，8大官股徵才近4000名，加上富邦金6900人，各大金控2026年徵才將超過3萬人。金融科技依然為趨勢，各大金控也積極招募科技人才，儲備幹部年薪百萬為新鮮人首選。
富邦金徵近70位MA創新高
富邦金控「2026年聯合徵才計畫」正式啟動，以年度人才招募主軸 「Lead the Next」，號召具備前瞻視野與行動力的金融新世代加入，共同引領下一個時代。今年金控暨各子公司預計招募約6900位金融專業人才，「富邦MA儲備幹部計畫」需求人數近70名，再創新高，更首度招募AI數位服務組別，展現儲備未來數位金融戰力的決心。
富邦金控為台灣市值第一大的金融控股公司，連續17年穩居台灣金控業每股盈餘獲利龍頭。每年投入近1.5億元生、育補助，提供每胎新生兒10萬元補助、6歲以下子女每年2.4萬元津貼，及優於法規的有薪產假、產檢假、陪產檢及陪產假。另提供員工持股信託制度，參與員工可依職等自提2000~8000元不等的金額，並由公司提撥100%相對金額，購買富邦金控股票，有近9成員工參加，每年投入公提金超過8億元。
金融與科技業搶才
富邦金控總經理韓蔚廷表示，因應金融產業數位轉型與創新發展，富邦金控將積極延攬金融創新、資訊科技、數據科學等金融科技專業人才，加速儲備數位與數據關鍵戰力，同時擴大招募風險控管專業人才，積極強化營運韌性。
此外，在整體徵才布局上，職缺涵蓋銀行法人金融與個人金融儲備人才、壽險業務、證券營業員、產險通路與營業人員等核心業務領域；並持續推動多元實習計畫，提供學生暑期或在學期間參與金融實務運作的機會，協助校園菁英提早銜接職場、累積實戰經驗，為未來職涯奠定穩固基礎。
「富邦MA儲備幹部計畫」旨在培育有助企業永續經營的高潛力人才，提供2年2次升遷、首年即挑戰百萬年薪的機會。「2026富邦MA計畫」需求規模再創新高，預計招募28組、近70名儲備幹部，職缺橫跨金控、銀行、人壽、產險、證券、期貨、投信及海外等多元事業單位。
富邦MA新增5組別
富邦MA計畫推出22年以來，已培育數百位菁英出任金控及各子公司要職，擔任事業單位總經理、投資單位副總經理以及單位主管。以北富銀行為例，因應近年海外版圖擴張，2025年韓國首爾辦事處開業，澳洲雪梨分行、日本東京分行及印度分行亦積極籌備中，極需具備外語能力、高學習力及跨文化適應力儲備人才，近年已有多名MA於培訓後即外派至不同海外分行。歡迎熱愛挑戰、渴望站在國際金融前線的領航菁英加入。
「2026富邦MA計畫」即日起開放收件，職缺重點包含經營管理、法人業務、金融商品、金融交易、投資管理研究與數位數據科技等類型。首次招募的組別包括：「投信行銷業務組」、「人壽AI數位服務組」、「銀行風險管理組」、「證券投資銀行組」、「人壽私募基金暨策略投資組」。
