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據了解，國票金的月薪資並不高，能領到年薪破千萬是因為經理級以上高階層的奬金自肥，高層年終獎金2個月、績效獎金30個月、員工酬勞8個月，換言之，高階管理層光奬金合計就超過40個月，連同月薪全年可領高達52個月，證券子公司更誇張，甚至高達100個月，連內部人都忍不住喊：「太肥了」！
證券子公司單單績效獎金一項就高達50~100個月，因此這次改革會議也要一起改，由於基層員工奬金都沒超過12個月，這次改革對基層員工並沒影響，改革反而在檢討基層員工的薪酬偏低問題，會想辦法幫忙加薪。
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未來獎金總額不得超過12個月
相較於一般基層員工的總奬金都不超過10個月，嚴重「上肥下瘦」，國票金這次要改革的重點就是奬金合理化，另一項重要議題是設下天花板，非固定薪資總額不可以超過固定薪資總額，換言之以後不管是誰，奬金總額都不得超過12個月，未來高層年薪最高也就是24個月，就是12個月的月薪加上12個月獎金。
據透露，國票金有些自肥者為了漂白，急著要改革月薪，好像變成了改革急先鋒，卻不提改革奬金，據了解，陳氏兄弟有意以國票金非公股為由提出反制，但預料將無法過關，相關人士指出，「肥貓的奬金要到舊曆年才會發生，現在根本沒肥貓。」等董事會通過後明年農曆年計算獎金就可以適用，未來陳冠舟就無法領那麼高的薪酬了。
預料國票金董事會將先授權比照兆豐金及旗下相關子公司的架構及標準，加上績效與薪酬原則，此外也將討論合併案，請授權董事長選定潛在合併對像，進行相關評估程序。
