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行憲紀念日放假！從耶誕連玩11天到明年攻略 假日出勤加班費一文看清
出版時間：2025/12/22 17:01
【記者陳力維／綜合報導】今年中《紀念日及節日實施條例》修法通過後，消失多年的「行憲紀念日」正式重回國定假日行列，今年12月25日（周四）行憲紀念日全國勞工依法均可放假一天，這也是繼教師節、光復節後，今年下半年新增的第3個國定假日，民眾還可多請一天假為自己打造溫馨的耶誕連假，甚至可進一步善用自己的特休假，多請幾天假「填空」後，有機會一路從耶誕連休到明年！至於行憲紀念日需上班者，假日出勤加班費如何計算？本篇報導一文看清！
打造最強聖誕長假！請1天休4天、甚至「連休11天」攻略
由於今年行憲紀念日落在周四，若想安排更長假期，民眾可善用自身特休假進行「請假攻略」。最簡單的方式是請休12/26（周五）這一天，即可與周末串聯達成「請1休4」連假。
若預算與自身特休假充足，甚至可以請休12/26、12/29~31、1/2這五天，便能創造出橫跨聖誕與元旦的11天「超級長假」，完美實現從聖誕一路玩到明年的夢想。
假日出勤給即視為加班 勞基法第39條保障「加倍發給」
對於無法休假、必須在12月25日出勤的勞工，法律也提供實質補償。根據《勞基法》第39條規定，國定假日出勤，工資應「加倍發給」。也就是說，除了原本月薪中已含的一日薪資外，雇主必須額外加發一天的工資。即便是出勤1小時，也應以一日工資計給（加給一日）；若工作超過8小時，則進入延長工時計算。
延長工時加班費試算看這裡！出勤逾8小時倍率再上調
若行憲紀念日當天工時超過8小時，加班費將依據《勞基法》，以平日每小時工資（時薪）為基準進行倍率計算：
出勤第9~10小時： 除加發的一日工資外，每小時加給平日時薪1.34 倍。
出勤第11~12小時：每小時加給平日時薪1.34 倍。
勞動部特別提醒，雇主安排國定假日出勤必須徵得勞工同意，且不得強制以「補休」替代加班費，除非經勞資雙方個別協商同意。
勞資雙贏建議：提早排班避免人力緊縮
面對新增的國定假日，企業人資應提早調整年度工作計畫與薪資系統設定。專家建議，勞工應儘早規劃特休申請，避免年底請假潮導致人力緊縮而無法成行；而企業主則應明確公告國定假日的出勤規範，確保勞資雙方在給薪與休假上達成共識，共創和諧職場環境，愉快迎接 2026 年的到來。
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