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彰銀首推「新進人員獎勵金」徵才 非主管薪資中位數139萬
【記者林巧雁／台北報導】彰銀今宣布積極擴大校園徵才規模，自3月2日起展開全台校園巡迴說明會、3場徵才活動，計畫釋出11類職缺，更首度推出「新進人員獎勵金」制度，搭配業界具競爭力的薪資待遇。根據證交所資料，彰銀非主管職務員工薪資中位數達139萬元，高於業界平均，反映對員工薪酬待遇的重視。
彰銀給新人5千獎金
為強化員工福利，彰銀今年新增「新進人員獎勵金」，未滿3個月於正式取得試用通過的新進員工，提供新台幣5000元；入行滿3個月於正式取得試用通過者，則依在職月數比例計算，進一步提升職場吸引力。
為廣納優秀人才，彰銀分別於3月7日、11日及15日參與台灣大學、台北大學及成功大學徵才博覽會，透過互動體驗與專業職涯諮詢，讓青年學子深入瞭解金融產業發展趨勢，並認識彰銀的企業文化與職涯發展藍圖，吸引更多優質新血加入彰銀的行列。
彰銀這次徵才職缺多元，包括儲備核心業務7職等辦事員(MA)、一般行員、法務人員、程式設計師等高達11類職務，橫跨金融專業、數位科技與營運管理等領域，報名期間自3月11日起至3月24日止。
國泰投信與國泰人壽聯合招募MA
除了公股銀強調非主管平均年薪破百萬吸引求職者，民營金融機構也以年薪百萬的儲備幹部吸引新鮮人。
如國泰投信今年展現強大的擴張野心，針對「儲備幹部」、「數位科技」、「業務菁英」及「營運企劃」4大領域釋出超過40個關鍵職缺，尤其是數位科技人才更是各家必爭之地。
今年國泰投信首度攜手國泰人壽推出「CIM 投資金融家（Cathay Investment Manager）」儲備幹部計畫，規劃1年跨兩大金融體系歷練，在國泰人壽與投信的財務投資及資產管理部門進行前、中、後台輪調，深入鑽研股票、外匯與債券知識，培養具備策略高度的「金融策略家」。
