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推廣TISA新招｜鼓勵企業補助員工存退休金兼減稅 5年報酬驚見3位數
【記者林巧雁／台北報導】台灣中小企業較多，較少像大公司一樣提供持股信託的員工福利，基富通、台灣集保董事長林丙輝鼓勵國人開立「TISA」(Taiwan Individual Savings Account，台灣個人投資儲蓄帳戶），在財政部尚未提供稅賦優惠之前，將鼓勵企業幫員工存錢，類似員工持股信託方式，企業本身也能減稅。以某家中小企業為例，每月補助員工每月3000元定期定額存退休金，有人5年來的報酬已達3位數。
佛心公司補助員工存退休金
某家未上市的科技業的中小型公司，員工十幾人，老闆覺得基富通的退休專案很棒，員工若參與退休專案，只要顯示每月都持續投入買基金有庫存，公司就會補助，員工每月扣3千元買基金，公司就補3千給你，公司半年對一次撥款，半年匯入1萬8000元到你帳戶。
因為是公司給的不能賣，經歷谷底漲跌，老闆初衷希望幫員工養成定期定額儲蓄習慣，做退休的第三支柱，在職期間都不能賣掉，不能贖回，要一直在那邊滾，因為要員工養成退休有錢、定期定額投資的習慣。
集保分享，這家系統商補助員工定期定額投資已經5年，某位同事投資台股基金至今報酬已有3位數。 扣到現在也有十幾萬，所有的員工都覺得「績效驚人」。
企業變相幫員工加薪還免稅
林丙輝聽到這個故事後覺得很勵志，覺得也是留才的一種制度，因此未來希望多加以推廣，企業加薪是政府重要政策，企業可能只要花一點點錢，也可以達到減稅、免稅的一個效果，因為等於是提高薪資的費用，可以減免一點所得稅。
林丙輝說，日本NISA(Nippon Individual Savings Account，少額投資非課稅制度)有2千多萬戶，比例約2成左右，2成以台灣的規模約4、500萬戶。NISA成功有稅賦的優惠，台灣投資本來就有些稅的優惠，像資本利得免稅，是否能夠達到像日本的績效還要再努力。
「遞延課稅」為研究方向
金管會與財政部持續溝通TISA稅賦優惠，希望很快有結果，結果可能也不能預期有很大的優惠，可能是遞延課稅，類似像勞退自提。
林炳輝解釋，投資時有部分稅額可以減免，不是完全減免，領回來時要併入所得稅，投資的時候給你免稅，但累積到領回的時候，要併入你的所得課稅。
此概念類似目前勞退自提（自願提繳退休金）有「遞延課稅」的稅負優惠，勞工每月工資6%的範圍內自願提繳金額，不計入提繳當年度薪資所得課稅，可降低當年度綜合所得稅，課稅時點延後至未來領取退休金時，因通常退職所得稅率較低，甚至可能免稅。
