控25年未普調 艾杰旭發動罷工
艾杰旭工會認為，公司25年來缺乏普遍調薪制度。工會近7年多次提案協商，要求比照日本母公司實施「每年全面調薪+考核調薪」雙軌制，但資方仍拒絕全面調薪方案，經會員投票同意後發動罷工。
目前約有500名員工採輪班方式守在廠區門口，訴求資方應以母公司日本員工每年5%至6%的調薪幅度為基準，立即研議全面調升底薪方案，並訂定工會會員獨享福利措施，以實質促進勞資關係的和諧發展。
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罷工糾察線爆推擠
雲林縣產業總工會指出，對於罷工糾察線的設置，工會非常明確的提出，只要出示工作證件和聽取工會的訴求，就可以從大門進入，但今天上午包括工廠長等人在後門被勸喻後，搭乘公司派的「工潮接駁車」離開。孰料在9點半左右，陳姓工廠長竟然又帶了十幾人，在拒絕提供工作證明的情況下，強闖後門罷工糾察線，造成推擠後進入廠內，艾杰旭工會幹部前往醫院驗傷。
艾杰旭工會強調，工會已經完全遵守保全協議，等於是讓公司維持安全與基本運作下發動罷工，在這種狀況下，工廠長竟然帶隊衝撞罷工糾察線，這樣的做法令人感到遺憾！
前員工批評調薪文化
不少前員工留言吐苦水，「既得利益者，一點都不意外，自以為是王」，也有人提到調薪制度不合理，「定額分配調薪制度，讓上班睡覺會抱大腿的年年調，苦幹實幹的苦哈哈，還好我17年前就看破離職了」、「 我是待了10.5年，也是受不了這種調薪的文化，我是在15年前離職。」
公司稱持續改善待遇
對此，艾杰旭發布聲明表示，原定9月24日進行第二次協商，但工會卻要求，取得總公司授權提出每年全面調薪方案，因此破局。艾杰旭強調，已明確表達持續協商意願，並通知工會將於連假結束後再次提出協商邀請。但在此情況下，工會仍宣布進行警告性罷工等相關抗爭活動，就此深感遺憾。
針對近日流傳「25年來未改善薪資及待遇」說法，艾杰旭強調與實際狀況不符。艾杰旭表示，過去多年來，持續推動薪資及待遇改善，使員工實際領取之薪資增加。
中央社報導，艾杰旭表示，長期持續改善員工薪資待遇，每年依考績調薪，每3年依物價指數檢討相關津貼，會持續協商尋求解決方案。
雲林縣府籲勞資雙方理性協商
雲林縣政府說，尊重勞工依法組織工會、團結協商及行使勞動權益權，呼籲勞資在爭議過程中保持理性與克制，避免升高衝突，持續透過協商尋求解決方案。
