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各大金控員工持股信託留才 兆豐金最高最月2萬、玉山金可隨時領
【記者林巧雁／台北報導】為鼓勵並協助員工達到長期儲蓄及累積財富目的，保障員工退休或離職生活安定，並強化並凝聚員工向心力，共同分享經營成果，大多數金控提供員工持股信託，公司也會相對提撥，每月最低金額1000元，民營金控會依職等提高比例，兆豐金最高可提撥2萬元，通常必須離職或退休才能領回，玉山金最具彈性，自行提撥部分隨時可領回。
富邦金去年提撥8億
兆豐金自2020年起由金控及銀行首先開辦，證券(含期貨、投顧)、票券、產險、資產管理及投信等5家子公司均自2024年起開辦。每月由員工薪資所得提存一定金額撥入信託專戶，公司為參加的會員每人每月提撥1000 元作為補助金，加入員工持股信託委員會的會員，自提金扣款以仟元為單位，最低為1000元，多數公司最高上限為2萬元，公司相對補助會員每人每月1000元作為補助金，撥入會員信託專戶。截至1月底參與員工持股信託人數為8978人，參與率達87%。
富邦金控自2005年起全面開辦員工持股信託，員工每月可依職等級距提撥定額自提金，公司100%相對提撥同等金額至員工持股信託專戶，富邦金控及國內子公司均適用員工持股信託福利制度。施行至今已超過逾9成員工參與，入會滿2年與4年分別可獲得75%與100%之公提金。2025年起增設員工持股信託職等級距，自提金為2000~8000元不等，公司亦維持100%相對提撥，公司每年增加投入約3億元公提金，全年提撥公提金提高至約8億元。
玉山員工持股信託可隨時領
玉山金全體員工都可參加持股信託，扣款金額以仟元為單位，無最低扣款金額及最高上限金額，依員工選擇提存金額，公司於限額下依照職等提撥相對的金額，截至去年底參與率達94.2%，員工持股信託累計金額達100億元規模。員工自提金額可因應需求自由提出隨時領回。
為鼓勵生育提供玉山寶貝成長基金，補助玉山寶貝每胎10萬元，優於法令之家庭照顧假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留停制度，並特別提供1日全薪「家庭照顧假」與「好孕健檢假」。
台新新光金控提供所有子公司員工持股信託計畫，員工每月依職等提撥，公司採100%相對提撥，提撥交付信託用於購買公司股票。最低金額為1000元，依職等最高可到3000元。截至2025年底員工參與率達80%以上。
一銀6歲以下育兒補助每名1.2萬
第一金控及子公司第一銀行2019年起推動員工持股信託制度，集團各公司自2024年1月1日起全面開辦員，由公司每月補助提存定額資金投資並長期持有第一金股票，員工持股信託方案採相對提撥原則，員工按月提撥1000元，公司相對提撥1000元。金控截至2024年底參與率94.98%，一銀截至2025年底參與率為97.51%。退休、離職或符合其它提領條件時才可申請提領。
一銀自2026年2月起開辦「員工子女育兒補助」措施，補助員工0~未滿6歲子女，每名子女每月發放1000元，每年最高1萬2000元。結婚津貼3萬元、孕期交通補助1萬元、生育津貼每胎最高25萬元（第一胎10萬元、第二胎15萬元、第三胎以上25萬元）。
一銀提供優於法令的休假制度：婚假14日、產檢假8日、全薪事假（含家庭照顧假）14日、產假58日、全薪人工好孕假2日。此外，每位員工最高可獲1.1萬元旅遊補助。
京城銀每月育兒補助最高8千元
華南金與各子公司自2024年1月起實施員工持股信託，金額一致為1000 元，統計至2026年2月止，員工持股信託參與比例約91%。
永豐金控旗下有永豐銀行、京城銀行及永豐金證券3家子公司開辦員工持股信託制度，提撥金額有上下限，員工參與率83.4%。除持股信託外，永豐銀每年提供7~10天全薪傷病假，為0~7 歲子女投保「豐寶護」定額住院醫療險，減輕育兒家庭負擔。京城銀為鼓勵員工生育，提供「京寶貝」每月2000元~8000元育兒補助，補助至子女6歲足歲。最高8千為金融業之冠。
國泰金2023年1月開放國泰金及所有子公司內勤符合資格的員工、及外勤一定職級以上業務員參加「員工持股信託」計畫。
鑑於大型企業集團員工於各子公司間輪調情況普遍，特別設計員工持股信託可隨身攜帶的創新作法，集團內的工作年資可持續累積，不會因輪調而中斷。
