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最缺是時間！蔣萬安「減時育兒」打中兩大痛點 王婉諭嘆：準時下班都困難
【記者於維奕／綜合報導】台北市長蔣萬安宣布3月1日起推動「育兒減少工時計畫」，迅速掀起輿論熱潮。也遭質疑「看的到，吃不到」。時代力量主席王婉諭以《性別平等工作法》第19條認為，蔣萬安把「無薪」變成「有薪」、年齡從3歲拉到12歲，打中了現行制度最大的兩個痛點，但預算只有550萬，覆蓋率僅0.03%，感嘆「象徵意義遠遠大過於實質效果」。
蔣萬安24日宣布，從今年3月1日開始，台北市推動「育兒減少工時計畫」，家中有12歲以下孩子的爸媽，只要企業在不減薪的情況下，每天可以減少一小時的工作，所減少的工資將由市府提供八成補助。
對此，時代力量主席王婉諭在社群發文表示，作為職業婦女，她的感觸非常深。每天傍晚時分，幾乎都是爸媽們最狼狽的時刻。趕下班、趕接小孩、趕回家煮飯、趕盯功課、趕洗澡睡覺，每一天都像在打仗，而你永遠覺得自己不夠快。
「台灣勞工光是準時上下班就很困難了」。王婉諭認為，如果可以提早一小時下班，絕對會更有餘裕喘一口氣。雖然《性別平等工作法》第19條有規定，撫育未滿3歲子女的勞工，可以每天減少1小時工時。「但有資格申請者，100人中不到3個人敢用」，她直言，一旦申請就會被扣薪水、被刁難，代價實在太大。
「依法減工時？我相信多數人想都不敢想」。王婉諭提到，因為法規規定「不得請求報酬。」再加上職場中的各種壓力，甚至就連請個育嬰假，最後都等同於離職。所以這條寫在法律裡的權利，理所當然地剩下2.7%。最終形同虛設。法律給了你權利，但我們的職場文化告訴你：「你敢用，你就完了」。
至於北市府政策，王婉諭認為方向是對的，把「無薪」變成「有薪」、把年齡從3歲拉到12歲，這兩個方向打中了現行制度最大的兩個痛點。只是預算卻只有550萬，台北市有超過18萬家企業，這筆預算最多也只能補助55家。覆蓋率只有0.03%。這550萬，連一個訊號都算不上。它是一個善意，但離改變還很遠很遠。象徵意義遠遠大過於實質效果，這明顯只是個實驗性質的試辦計畫。
呼籲借鏡日韓經驗
不過，相關政策在鄰近的東亞國家確實已經累積了許多成功經驗。王婉諭借鏡日韓經驗，韓國從今年開始，把育兒減工時的適用年齡，從8歲擴大到12歲，而且由國家補貼。日本則從今年10月起，強制雇主提供育兒短時間勤務的選項，並且新增勞工端的薪資補貼。
爸媽最缺的是「時間」
王婉諭感嘆，台灣的少子化比韓國和日本還嚴重。我們的法律，不能繼續停留在「你有權利減工時，但薪水自己付」的階段，讓家長獨自承擔壓力。
「改變的第一步，應該從修法開始」，王婉諭建議，針對性平法第19條，可以先改掉兩個地方，包括第一、「不得請求報酬」改成「政府補貼薪資損失」。第二、適用年齡從未滿 3 歲，擴大到12歲以下。她直言比起任何一次性的生育獎勵或育兒津貼，「時間」才是每一個爸媽最缺的東西。
台灣勞工連「準時上下班」都困難
「當然，改革不可能一夕成功」，王婉諭坦言，真實的情況是，台灣的勞工光是要「準時上下班」就很困難了。工時長、薪資低，這些勞動環境的根本問題，都是少子化深層的困境。更不用說，即使法律通過後，要立刻改變資方的心態，讓公司設法調度人力資源；甚至是扭轉社會眼光，讓大家都能同理家長的困境，本來就非常困難。
但是，如果我們沒有嘗試改變，那育兒的環境永遠不會變好。王婉諭希望這次的政策討論，不要單純淪為選舉的口號，而是真誠地看見家長們的需求，請大家一起來想想：該怎麼做，才能真正支持家長，讓「安心生育」不只是個願景？
