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日職｜揭秘新庄剛志獨特球員養成術！不看球員缺點 訂出明確「機會窗口」
【記者陳雍仁／綜合報導】日職日本火腿監督新庄剛志堪稱是日職12支球隊裡最特立獨行的總教練，總是自稱「Big Boss」的他有著一套獨特的球員養成術，近日接受朝日電視台體育節目《GET SPORTS》專訪時，透露「新庄式球員養成法」。
創新戰術頻出招 幫助球隊轉型
自2021年接任監督後，新庄剛志著手重建連續墊底球隊，透過各種創新戰術，包括連續第1球短打戰術、雙盜壘、依打者即時調整防守站位、推行「先發投手8人制」，幫助球隊轉型，同時大膽啟用年輕球員，讓戰力逐年提升，2024年和2025年連2年拿下第2名，已經非常接近冠軍。
只看優點不看缺點 量身打造球員使用說明書
新庄剛志直言自己培養球員的關鍵：「我幾乎完全忽略缺點，只會放大優點。」他以郡司裕也為例，「他的優點是打擊，守備比較普通，我會跟他說『我不要求你做美技守備，只要把該處理的球處理好就好，前7局你就專心用打擊證明自己』，結果神奇的是他的守備反而也因此慢慢變好。」
明確給「機會窗口」 激勵球員爆發
除了依照球員的長處制訂球員使用說明書，新庄剛志也改變傳統用人思維，不讓球員陷入「隨時會被降二軍」的不安，新庄剛志表示，他會直接告訴球員，給他多少場的機會，打不出來才會下二軍，對二軍的球員也是，他會訂出目標，比如說這幾場打幾支安打就升一軍，「這樣球員會更專注，因為目標很明確」。
新庄剛志甚至透露，有球員曾在短短4年內打出13支安打，就是在這樣的制度下爆發的，而且新庄剛志的用人策略是一旦升上一軍，立刻就給先發機會，讓球員在最強氣勢直接與原有主力去競爭，「即戰力競爭機制」也成功帶動隊內良性競爭，讓球隊整體深度顯著提升。
只在狀態下滑給建議 IG私訊安撫心態
新庄剛志也有自己一套溝通哲學，只在球員「狀態下滑時」給建議，新庄剛志表示：「一定是在狀態開始下滑的時候才會調整。」而且他還會用IG私訊調整球員的心態，像是會跟球員說「沒事，不會把你降二軍，三振也沒關係」，他說光這一句話對球員來說就差很多，因為只要沒有「會被降下去」的壓力，球員打擊動作就不會亂掉，反之一旦有壓力，整個節奏就會崩掉。
