等候5個月來台1個月孕吐 雇主驚覺懷孕仲介僅退半費
國內一名雇主在社群Threads發文訴苦，等待了5個月的印尼籍家庭幫傭，於9月2日入境台灣、9月4日正式到府照顧工作。不料，該名幫傭來台不到1個月且未曾休假外出，便於10月初出現頻繁噁心嘔吐症狀，經驗孕測試驚見2條線，確認懷孕，雇主大驚。
雇主質疑移工在入境前即已受孕，根本無法勝任照顧工作，向人力仲介要求退還介紹費，仲介卻表示依合約只能退還一半費用，讓雇主深感權益受損且求助無門，引發社會對移工入境健康把關及仲介退費機制的討論。
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勞動部闢謠無養全家規定 家事移工懷孕給假不給薪
中央社報導，針對網路傳出「移工懷孕雇主須養全家、給予高額補助」等說法，勞動部今（13）日特別說明，目前並無任何法律規範雇主必須養移工全家，呼籲各界切勿以訛傳訛。
勞動部進一步解釋，家事移工並不適用《勞動基準法》及《就業保險法》，因此遇到懷孕時所申請的產假為無薪產假，且無法請領育嬰留職停薪津貼。不過，台灣與日本、韓國及香港做法相當，皆依規定不得單方面因懷孕而將移工解僱或遣返。
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可勞雇合意解約申辦遞補 長照3.0提供52日喘息服務
勞動部指出，家庭類雇主若遇到移工懷孕且無法勝任工作的情形，可請仲介公司協助通譯與溝通，由勞雇雙方進行合意解約、辦理轉出或安排返國。在完成合意解約後，雇主即可依法申辦遞補新移工。
為避免雇主在等待遞補期間陷入照顧空窗期，勞動部提醒，雇主可撥打「1966」長照專線申請「長照3.0」相關資源；政府每年編列約新台幣20億元預算，提供照顧喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年最高可達52日，全力協助家庭照顧不中斷。
