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大同醫院醫護怒了！易主長庚1年變相減薪人力流失 包圍市府怒喊：其邁擺爛
出版時間：2026/01/08 15:57
(更新時間：2026/01/08 18:18)
【記者王勇超／高雄報導】高雄市立大同醫院2025年1月改由高雄長庚醫院接手經營，當時高雄市府要求長庚保障醫護權利、提升待遇，如今易主滿一年，留任員工今天集結上百人赴市政府四維行政中心陳情，抗議人力大量流失、薪資福利縮水，現場高喊：「其邁擺爛！」質疑市府當初承諾經營權轉移後福利將改善卻未兌現。長庚回應表示，營運迄今服務量持續成長，相關指控毫無事實依據。
工會控留任承諾跳票、獎金遭削
高雄市獨立總工會、高醫工會、大同醫院工會今天到市政府前陳情，痛批大同醫移轉周年總體檢不及格，「不到1年離職人數已破百人」，人力不足，工作流程亂七八糟；並質疑長庚未落實保障勞動條件，表面加薪卻刪減津貼，形成「變相減薪」。
部分員工更指出，年資歸零、獎金減少，實質年薪比過去少了十多萬元，工作量卻大增，恐影響市民就醫權益。
陳情過程中，員工大喊：「其邁擺爛！」、「市民受害！」對市府現場說明表達不滿，將陳情書與文宣丟置地面，並繞行行政大樓抗議，揚言後續不排除不定期行動。
衛生局副局長：留任保障合約已盤點、特別獎金將發
衛生局副局長潘炤穎表示，市立大同醫院2025年1月1日由長庚團隊接手至今屆滿一年，市府去年10月已進場關懷留任員工，蒐集105位同仁意見，主要集中在「紅利獎金」發放問題，經協調後院方已公告將於1月26日加發特別獎金。
潘炤穎說，目前大同醫院全院員工數822人，不定期契約留任人數自2025年1月的144人，至2026年1月8日為109人，相關留任保障條款已依契約逐一檢視，初步認定符合規範。
長庚反擊工會指控 強調服務量持續成長、保留法律追訴權
針對醫療品質爭議，潘炤穎強調，新大同醫院已通過區域教學醫院及重度級緊急醫療能力評鑑，包含急性冠心症、葉克膜與重大外傷團隊，去年全年搶救百餘名急性心臟疾病患者，檢傷一、二級急重症超過400人，並減免弱勢掛號費金額逾1800萬元。
對於工會諷刺大同醫院成為「急重症轉診責任醫院」，潘炤穎說，拿高醫經營的舊大同與長庚經營的新大同比較並不合理，新大同具備重度緊急醫療能力，以及公衛醫療的拓展。
長庚醫院則發表書面聲明指出，接手後已全面導入長庚管理制度與教育訓練，營運服務量持續穩定成長，相關作業均在衛生局監督下合法合規執行。針對「一年離職破百、人力減半、醫療崩壞」等指控，長庚強調「毫無事實依據」，已嚴重損害醫院名譽，將保留法律追訴權。
大同醫院2025年易主
高雄市立大同醫院過去由高雄醫學大學經營，15年合約於2024年底到期，由長庚醫療法人接手。
高雄市長陳其邁當時表示，長庚承諾70歲以上長者、低收入戶與身心障礙者免收門診、急診掛號費，以及在提升重症醫療的品質，增加提高醫護人員的待遇等相關評項上，都獲得評審委員多數的青睞。市府希望長庚未來在議約時可以更具體承諾保障醫護權利，更重要的是要提升醫護人員的待遇。
長庚當時也宣布，在2024年8月31日前已到職且留任的一般正式員工(不分職級)，2025年全部沿用現行福利制度，月薪調高5千元。主治醫師則另協商保障優於現有工資計算標準。（出版時間15:57，影片更新18:18）
