金控2026年搶人大戰開打　國泰中信開出逾7000職缺

【記者羅元駿／台北報導】2026年金控搶人大戰開打，國泰金宣布，金控與5大子公司人今年徵才計畫啟動，預計招募逾7600名內外勤職缺。另外，中信金也宣布全年要招募超過7150人。

國泰金積極尋覓AI相關人才

國泰金表示，因應AI代理（AI Agent）技術快速演進，持續深化技術推動金融科技與AI創新，透過多代理（Multi-Agent）與雲端協作架構，AI從輔助工具進化為可自主推論、規劃並與人協作的智慧夥伴，相關人才需求持續擴張，國泰金今年將廣招逾800名人才，包含AI資料分析師、雲端技術人才、應用系統開發工程師等職缺。

國泰金舉例，國泰人壽運用資料科學、生成式AI，全面推動保險業務數位智能化，帶動數位科技人才需求；國泰世華銀行因應數位上雲、AI發展及海外數位金融服務的開展，積極找尋具備AI技術的資料分析或AI治理、AI應用場景規劃經驗的跨域人才。國泰產險因應產險業務多元場景特性，持續導入AI工具與數據自動化技術，聚焦AI模型建置、數據治理與雲端架構等職缺。

金融儲備幹部年薪上看百萬元

另外，畢業生嚮往的國泰金融策略家GMA、亞洲銀行家CMA、投資金融家CIM3大儲備幹部也祭出77名職缺、首年挑戰年薪百萬的機會，向海內外人才招手。國泰金說明，GMA預計招募12位，主打透過2年半跨集團各子公司的輪調培訓，跨足商品、客戶、通路、行銷等專業領域。

隨著資產管理業務迅速成長，國泰人壽今年首度攜手國泰投信鎖定具有潛力的財投人才，預計共招募10位CIM，將透過1年期的財務投資輪調培訓，深入國泰人壽與國泰投信的前、中、後台輪調與專案歷練。

而國泰世華銀的CMA今年預計招募55位，鎖定對個金企劃、法金國際、AI商業分析、IT資訊應用、金融市場等領域的優秀人才，透過計畫性輪調前、中、後台單位，奠定業務知識的廣度與深度，以具模組化的方式培育儲備幹部。

中信金也要招募逾7150人

中信金也宣布2026年度人才招募「Top Gun計畫」啟動，全年度擬招募超過7150人。其中，其中「儲備幹部計畫」（MA計畫）扮演金控領導及策略人才的重要培育機制，招收組別包含中信金群組的經營管理、財務管理、人資管理、投資專案及投資經管；子公司中信銀則有法人金融、個人金融、科技創新與風險管理組，台灣人壽則有保險金融組別。

中信銀人才招募還包含從2022年啟動的「國際法金業務菁英計畫」，以1.5年各業務單位輪調及1.5年跨境實戰的雙軌模式，培育具國際視野與專業實力的法人金融菁英。個人金融部分，今年則預計招募逾百位的「儲備理財專員」，培養未來財富管理專才。

台灣人壽今年也將同步擴大業務人員招募，提供行銷、售後服務與數位工具完整培訓。

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