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北市拍板3/1上路！蔣萬安宣布：家長有12歲以下孩子「每天減少1hrs工時」
【記者許皓婷、王良博／台北報導】台北市正式推動育兒減少工時計畫！台北市長蔣萬安今（25）日宣布，從今年3月1日開始，「家中有12歲以下孩子的爸媽，只要企業在不減薪的情況下，每天可以減少一小時的工作」，並讓員工彈性選擇是在上班或下班的時間，所減少的工資將由市府提供八成補助。
蔣萬安24日主持市政會議，會中正式宣布，從今年3月1日開始，台北市要推動育兒減少工時計畫，「家中有12歲以下孩子的爸媽，只要企業在不減薪的情況下，每天可以減少一小時的工作」，所減少的工資將由市府提供八成補助。
蔣萬安指出，這項政策的核心在於三個關鍵：第一、借鑒國際經驗，勞動局主動研究韓國光州試辦育兒彈性工時的經驗，觀察成果確實有感，所以參考並且依照台北的狀況，調整成為最適合的模式；第二、做家長的後援，每天減少一小時的工時，而且是讓員工彈性選擇是在上班或下班的時間，台北一般上班時間比上學時間晚，但放學比下班的時間早。所以我們要讓爸媽能有彈性，不再為了趕接孩子而焦慮。
另外，第三、與企業共好，這不是增加企業的負擔，而是市府與企業攜手留住優秀人才，提升職場向心力，同時也讓企業更能落實企業社會責任，追求ESG永續經營。這是一項全國首創的措施，也代表臺北市推動育兒友善職場的明確態度，臺北市要做的，不只是給津貼或補助，而是要給予時間。
蔣萬安要求勞動局不只要受理申請，更要主動走進產業，加強說明溝通，讓企業理解這是對人才的長線投資，臺北市的方向很清楚，地方先動起來，成為父母最強的育兒後盾，要讓每一位願意生、敢生的家長知道，在臺北養育下一代，不是孤軍奮戰。
有關育兒減少工時計畫內容，台北市勞動局說明，凡是登記設立在台北市的事業單位，只要提供戶籍設籍於台北市、且有12歲以下子女並確有親自接送需求的家長，子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，並實施每日減少工時的措施（延後一小時上班或提早一小時下班），且薪資不減，即可向勞動局提出補助申請，申請期間為3月1日至6月30日止。
為了協助育兒家庭，計畫也規定企業單位實施減少工時措施時，每月至少實施10日，且至少3個月，合計實施時數至少30小時。勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5000元，每家事業單位的總補助上限為10萬元。
勞動局表示，近年來ESG永續理念已成為企業治理的重要指標，其中「S（Social，社會責任）」，特別關注人力資本管理與勞工關係等，盼透過制度性的補助計畫，協助企業在兼顧營運的同時，也能支持育兒爸媽在孩子成長重要階段，有更多心力陪伴及照顧孩子，讓友善育兒成為職場能共同努力方向。
針對北市推動育兒減少工時，104人力銀行指出，政府以實際政策協助家長兼顧育兒與職涯，降低企業導入友善育兒制度的成本障礙，有助於提升企業採用彈性工時的意願。
不過，104人力銀行提醒，減少工時若要真正發揮效果，企業在實務面仍需留意三大配套。首先，需同步檢視工作量與流程配置，避免工時減少後反而造成加班或轉嫁同事負擔。其次，建議企業擬定彈性工作指引，包含任務管理、自主排班、遠距協作等機制，提升團隊整體運作效率。
最後，管理層需進行溝通與共識培養，對員工工作表現以產出為導向，而不僅看工時，讓主管了解政策精神，避免對使用制度的同仁產生不必要的負面標籤。
