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瓦城爆勞資糾紛！中和遷廠到中壢「不配合就簽自願離職」 新北勞工局回應了
出版時間：2025/11/17 17:37
【記者曾伯愷／新北報導】知名餐飲集團瓦城泰統爆勞資爭議！有35名員工指控資方，擬將中央廚房從新北中和遷到桃園中壢，對於無法配合至中壢工作的員工，須簽下沒資遣費的「自願離職書」。工會團體今天下午偕同瓦城員工前往新北市政府抗議，提出4大訴求盼外界正視。新北勞工局勞資關係科長蕭慧敏代表市府收下陳情書，允諾將先啟動調解，未來如調解不成立，發動勞檢確認勞工有無資遣費請求權，同時呼籲資方積極處理調動爭議。
瓦城員工新北市政府前舉牌抗議
據悉，工會團體下午偕同瓦城員工近20人，於新北市政府外高舉「有錢開分店 沒錢給資遣」、「瓦城集團 還我資遣費」等標語，抗議瓦城集團要求中和廠區員工移至桃園中壢廠區工作，若無法配合公司政策，須簽下「自願」離職書，才能拿到「非自願」離職書；若員工不同意前往新廠，必須在本月14日之前交離職單，如果沒交，今天必需前往中壢廠報到。
抗議員工提四大訴求
抗議員工現場提出「遷廠預告期過短」、「資遣費審查標準不透明」、「遷廠補助費有高低差異」、「迫簽『自願離職』」等4大訴求。新北市勞工局勞資關係科長蕭慧敏出面接受陳情，除允諾將先啟動調解，未來如調解不成立，發動勞檢確認勞工有無資遣費請求權，並呼籲資方積極處理調動爭議。
工會並指控，諷刺的是，今天也是瓦城集團高層在萬豪酒店舉行「菁英榮耀晚會」的日子，工會於新北市府抗議結束後，將轉往萬豪酒店持續抗議，「凸顯一個台灣，兩個世界」。
勞工局：調動工作地非公司可片面決定
勞工局提醒，調動工作地不是公司可片面決定，除不能違反勞動契約外，調動必須基於營運所必需、勞動條件未有不利變更，調動後勞工通勤距離變長，亦應提供必要協助，包括通勤工具及工時的安排等，雇主在調動前應與勞工懇切溝通，並盡可能提供交通輔(補)助等配套措施，或將增加的通勤時間視為工作時間，以調和調動對個別勞工家庭生活的影響程度。
雇主未給付資遣費 最高可罰150萬
勞工局強調，若以上條件雇主未兼顧，勞工有權拒絕，雇主不得要求勞工自請離職。勞工針對調動不合法部分，亦可依《勞基法》第14條向雇主終止契約，仍屬「非自願離職」，雇主有給付資遣費義務。
倘若雇主未依法於期限內給付資遣費，勞工局可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並公布違法業者名稱。
勞工局指出，上週五(14日)已經受理勞資爭議調解申請，後續將儘速召開會議，維護勞工應有權益。同時呼籲瓦城集團既為上櫃企業，應以大型企業的社會高度，積極提出合法、合理並兼顧勞工利益的的解決方案，讓遷廠調動爭議圓滿落幕。
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