翻轉部門流動率高靠「不正常人」？ 自閉徒＋聽障師成最佳拍檔
【記者賴昀岫／台北報導】「正常人沒有人願意做，那你就去找不正常的人好嗎？」東友科技董事長黃育仁坦言，自己這句話雖然不妥，卻是公司軟體測試單位30％高流動率的止損契機。因為這個外人眼中枯燥、乏味的工作，自閉症員工卻如魚得水，久了甚至有人主動要求學寫程式，為此他回聘一位退休的聽障經理來教課，沒想到「一個講不快、一個要慢慢講才懂」的組合竟意外地合作無間，那位經理更大讚：「這是我教過最好的一個徒弟。」
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