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空服員之死｜病假扣全勤獎金不合理 洪申翰：將提制度性保障
出版時間：2025/10/15 10:11
【記者王良博／台北報導】長榮航空空服員執勤時身體不適，返台後送醫、住院仍不幸過世。對此，勞動部長洪申翰今（15）日表示，若雇主拒絕勞工請病假，最高可開罰150萬元，他也強調，如果請病假要被沒收整個月的全勤獎金，並不合理，後續會用制度性要求，保障勞工權益。洪申翰也呼籲雇主，勞工生病卻硬撐上班，不該被制度性鼓勵。
長榮航空34歲孫姓空服員在執行米蘭飛航勤務期間身體不適，返台後就醫、住院治療，但病情惡化，不幸逝世。
立法院社福及衛環委員會今天邀請勞動部、交通部等單位，針對長榮空服員因病逝世事件專題報告，並備質詢，也審查《職安法》修正草案。
針對勞團在空服員過世事件後建議，勞動部應明文保障病假權，禁止變相懲罰，洪申翰會前受訪表示，勞工請病假的樣態多樣，被認知成有不利對待的樣態也蠻多，可能需要綜合檢視跟評估，依現行制度，如果雇主拒絕勞工請病假，可依事業單位規模、情節來加重罰鍰，最高開罰150萬元。
洪申翰也說，從勞動部往過函釋及法院判決，全勤獎金也算是工資的一部分，所以如果勞工請病假，就要被沒收整個月的全勤獎金，並不合理，後續會用制度性要求，來保障勞工的權益。
他也呼籲企業雇主，如果勞工生病卻硬撐著上班，不該被視為對企業的正面績效，生病卻硬撐著上班，不該被制度性鼓勵。
此外，對於勞團呼籲，職場霸凌應比照職場性騷擾，訂定再申訴機制，洪申翰回應，在《職安法》修正草案中，已經納入要求雇主，要建立職場霸凌調查處理機制，且應公正、客觀調查處理，更應有適當的申覆機制，讓勞工有合理管道，可以再審視處理程序是否完備。
洪申翰也說，倘若勞工發現雇主針對職場霸凌的處置，有違反程序規定，可以向主管機關或者是勞檢機關申訴。
至於文化大學研議勞動及人力資源系（原勞工關係系）廢系，洪申翰則說，勞動專業的科系在勞動知識、法規上的人才培育，有滿大的貢獻，國內勞動專業的校系本來就很少，文大是第一所大學具有勞動相關的科系，希望勞工相關的系所能夠繼續運作，對於勞動人才的培養、勞工權益，都有正面幫助。
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