根據《就業服務法》規定，雇主徵才時，如果薪資未達月薪4萬元，就要明確寫出薪資水準，不能寫「面議」。此一規定主要是考量，勞工找工作時的薪資議價能力比較弱，而隨著最低工資逐年提升、整體薪資水準升高，近年外界不斷呼籲應提高徵才薪資揭露的門檻，勞動部亦規劃修法進行。
立法院社福及衛環委員會今天舉行薪資透明化制度公聽會，洪申翰出席公聽會前，接受媒體採訪。
針對台灣勞工普遍低薪，外界期待提升薪資，洪申翰表示，最低工資連續11年調升屬於「托底」，想提升整體薪資水準需要積極推動多元的政策工具，後續勞動部將推動修法，將招募時的薪資揭露擴大，可有助勞工提高與雇主的議價能力，進而能夠找到條件更好的工作。
他也說，勞動部的修法版本，預計今年年底提出，至於勞動部修法版本的薪資揭露門檻為何，洪申翰稱，會多聆聽專家學者的意見，再做出決定。
媒體追問，部分勞團、學者主張，應該將徵才薪資全部揭露，而非設定揭露門檻，對此，洪申翰認為，高薪勞工的薪資落差比較大，會需要多加考量，會參考公聽會中專家學者的意見。
另外，洪申翰提到，關於提升薪資的政策，今年1月已啟動企業幫本國勞工加薪就能獲得移工名額的方案，行政院目前推動的「中小微企業轉型升級發展條例」，亦將跨部會推動，只要企業幫員工加薪，政府就擴大提供員工技能培訓補助與減稅額度，另也將納入擴大信保額度，盼讓企業願意幫員工加薪。
他也強調，不同政策工具上路時間不同，會盡快推動，希望不只是領最低工資的勞工薪水提高，薪資更高者甚至薪資接近中位數水準勞工，也能提高薪水。
