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職災勞工遭遇雇主拒開醫療書單 勞保局教3招因應不吃虧
【記者王良博／台北報導】勞工遭遇職災時，可持醫療書單，以職災勞工身份就醫，就能減免健保部分負擔，但有些僱主會拒絕填發職災醫療書單，勞動部勞保局建議，可透過向勞保局各地辦事處領取、找職業醫學科醫師開單，以及先就醫再向勞保局申請核退等3種方式因應。
為減輕勞工因職業傷病就醫所衍生的經濟壓力，勞工職災保險提供醫療給付保障，職災勞工持職業傷病門診單或住院申請書（統稱為醫療書單），以職災勞工就醫，可減免健保的部分負擔醫療費用，並享有住院30日內膳食費補助，且保險醫療費用由勞保局支付。
醫療書單原則上應由投保單位填發，但職災勞工可能遇到投保單位拒絕填發的情況，勞保局建議有3種因應方法。
首先是向勞保局各地辦事處領取，職災勞工可攜帶相關職業傷病佐證文件，如勞檢機構出具的職災事故證明、勞保局核付職災給付公文、職業傷病診治專責或網絡醫院開立的職業病評估報告書或職業傷病診斷證明書、同一職業傷病就醫已使用的醫療書單等，再加上身分證明文件，至勞保局各地辦事處領取，經辦事處人員查明確認後，即可現場發給。
第二種方法是職業病找專科醫師開單，勞工經職業醫學科醫師診斷為職業病，醫師即可直接開具「職業病門診單」，另外，若勞工因同一職業病有後續治療需求，可憑該門診單向投保單位或勞保局各地辦事處領取醫療書單。
第三種方法是先就醫再向勞保局申請核退，職災勞工可先以健保身分就醫，並保留醫療收據及診斷書，待治療結束或一個段落後，於5年請求權時效內，向勞保局申請核退先行墊付的醫療費用。
