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全國首創！北市父母「育兒少上1小時班」 公務員也包含嗎、誰適用一次看
【記者盧麗蓮、許皓婷／綜合報導】台北市長蔣萬安今天宣布，育兒減少工時計畫！從今年3月1日開始，家中有12歲以下孩子的爸媽，只要企業在不減薪的情況下，每天可減少1小時的工作，減少的工資將由市府提供8成補助，此舉讓全北市家長興奮不已，不過在公家機關上班的同仁，恐怕不適用。
想要「育兒少上1小時班」，首先勞工必須設籍台北市，家中有12歲以下子女，且有親自接送需求。計畫須為登記於北市的事業單位。
家長、公司必須設籍北市
台北市勞動局說明，凡是登記設立在台北市的事業單位，只要提供戶籍設籍於台北市、且有12歲以下子女並確有親自接送需求的家長，子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，並實施每日減少工時的措施（延後一小時上班或提早一小時下班），且薪資不減，即可向勞動局提出補助申請，申請期間為3月1日至6月30日止。
計畫也規定企業單位實施減少工時措施時，每月至少實施10日，且至少3個月，合計實施時數至少30小時。勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5000元，每家事業單位的總補助上限為10萬元。
公務人員也適用嗎？
「育兒減少工時」試辦計畫公務人員也適用嗎？台灣公務革新力量聯盟在臉書發文分析「公務員暫時吃不到這個福利」。
台灣公務革新力量聯盟解釋，這項計畫的經費來自「勞動局」，補貼對象是「民營企業雇主」。關鍵判準在雇主，如果是「政府機關」就不在補貼範圍內。從法規上來看，這項補助是針對適用《勞基法》的事業單位，公務員、聘僱人員等適用《公務人員服務法》，不相容。
哪些「相關單位」可能適用？
台灣公務革新力量聯盟認為，雖然公職不適用，但如果是在以下「公司化」的單位服務，像是市府轉投資企業，如台北捷運、悠遊卡公司、台北產發公司等。
民營企業、國營事業，若登記地在北市且具勞工身分，原則上可以申請本方案，但需看該事業單位是否願意向北市府申請。
公務員育兒減時現況
台灣公務革新力量聯盟指出，目前公務員若想「減少工時」，現行規定是撫育 3 歲以下子女，每天可減 1 小時工時，但不給薪。身為受雇於國家的勞動者，公部門的育兒支持不應該落後於民間。要真正解決公務員的育兒兼顧難題，未來還是得持續推動人事行政總處與銓敘部修正相關法規，才能讓友善職場在公務體系真正落實。
