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公幼教保員不適用身心調適假 同園不同命！工會盼納入
出版時間：2025/10/21 17:58
【記者王良博／台北報導】近期公教人員每年3天的身心調適假上路，不過，全國幼教產業工會（全幼產）今（21）日表示，公立幼兒園的教保員，工作內容跟幼教老師幾乎無異，卻因適用《勞基法》，未能獲得身心調適假，形成「同園不同命」，呼籲讓公幼教保員可享有身心調適假。
公教人員的身心調適假近期上路，每年有3天，不需要檢附證明文件，但併入事假計算。
全幼產今天發布新聞稿表示，公教人員的身心調適假是為了回應公務人員長期面臨的精神壓力與情緒負荷，提供喘息空間，然而，同樣在公立幼兒園內擔任教育與照顧工作的「教保員」，卻因適用《勞基法》，無法獲得身心調適假。
全幼產指出，教保員的工作內容與幼教老師幾乎無異，不僅承擔幼兒照顧責任，也投入課程與教學活動，是幼兒園日常運作不可或缺的角色，尤其面對幼兒情緒、突發狀況與家長溝通等高度情緒勞務，教保員的心理壓力完全等同教師，卻無法享有同樣的假別與福利，形成「同園不同命」。
全幼產批評，教保員在公立幼兒園是唯一依《勞基法》進用的人員，也是公立幼兒園維繫運作的重要正式人力，然而，政府每次推出新福利時，卻總讓這群弱勢少數被遺漏在外，不僅是制度設計的缺陷，更是對基層教育工作者努力的漠視。
全幼產強調，身心調適假是保障教育人員心理健康的措施，不應因身分類別而有差別待遇。
全幼產呼籲，公教人員身心調適假規定應納入公幼教保員，讓公幼教保員可享有3天併入事假的身心調適假，且不扣薪，並由國教署統一公告，避免各縣市機關以「適用勞基法」為由卸責。
全幼產也呼籲，檢討公幼人員雙軌聘任制度，從源頭改善「同工不同權」的結構性問題，讓教保員不再成為被犧牲的教育勞動者。
