勞動部：將上訴 謝宜容仍停職中
勞動部對此回應，目前尚未收到臺北高等行政法院判決書之完整內容，將於收受判決書後，研議上訴等相關事宜。
此外，謝員目前另依公務員懲戒法相關規定停職中，其停職身分與狀態不受今日判決影響，並未復職。
判決引用法律格言：兼聽另一方的意見
合議庭在判決中，強調「Audi alteram partem 兼聽另一方的意見」為正當法律程序的重要原則。這句拉丁文源於古希臘劇作家歐里庇得斯（Euripides）的作品《赫拉克勒斯的孩子們》（Heracleidae）中的名言：「未聽雙方之詞，不可遽作判決。」後來成為著名的法律格言。
法官批勞動部長「未審先判」
判決指出，謝宜容疑似涉及職場霸凌事件，應由勞發署進行專案考績並考核獎懲，但在相關會議未進行討論及決議前，時任勞動部長何佩珊於2024年11月20日下午2時35分，在立法院接受質詢時，逕自答稱「會作成一次記2大過處分」，但勞動部於同日下午5時30分才召開考績委員會，決議建請一次記謝宜容2大過處分。
合議庭認為勞動部長在考績委員會尚未討論、決議前，逕自對外表示謝宜容懲處結果，不僅是未審先判，使考績委員會流於形式，且謝女所屬機關是勞發署，勞動部僅為考績核定主管機關，懲處案卻先由核定（上級）機關勞動部於20日下午召開考績委員會，再交由所屬（下級）機關勞發署審議，勞發署在此情形下，無從發揮機關內部同儕間評量並建立群體規範評價標準的功能，免職處分嚴重違反正當法律程序。
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考績委員會未通知謝宜容到場陳述
另外，合議庭認為謝宜容一次被記2大過，處分前應給謝女陳述及申辯機會，但勞發署21日上午的考績委員會，及勞動部21日下午的考績委員會，均未通知謝女到場陳述意見，演職處分顯然有違程序基本權利保障。
合議庭還指出勞動部處置不當之處，因為勞發署、勞動部2024年11月21日分別召開的考績委員會，都是依據勞動部同月19日的調查報告作為懲處事證，而這份調查報告卻記載「無法證明吳姓員工有遭長官職場霸凌情事」，可見考績委員會依據矛盾的調查報告，作為懲處事實認定基礎，顯然出於錯誤的事實認定及不完全的資訊，因此台北高等行政法院今判決撤銷復審決定及免職處分。勞動部可上訴。
謝宜容涉貪二審判刑4年6月
謝宜容另涉花公帑送禮，卻私吞價值2萬元的禮盒送親友、砸百萬裝潢辦公室還圖利特定廠商42萬元，她向法官痛哭認罪說「深切懺悔」，請求減刑並宣告緩刑，但高等法院維持一審見解，今年4月間仍依圖利、侵占公有財物等罪判她4年6月徒刑。全案由最高法院審理中。
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