4名女員工被男經理開黃腔
此案審理時，拉麵店以被告身份表示，先前經過內部調查，沈男的不當言行有3種類型，首先，至少有4名女員工上班時曾遭沈男調侃胸部、臀部等部位，頻率高達每周1次，有嚴重的性意味或性別歧視。
女員工處理杏鮑菇 他扯到不雅話題
另外，沈男在店內向4名女員工分享他感情狀況，包括他曾同時交往5個女友且讓對方非常舒服、可服務良好，還大談約炮經驗、性能力、性器官，甚至女員工處理杏鮑菇食材時，他扯到男性生殖器及與性愛情趣，這也有嚴重的性意味或性別歧視。
常罵女員工「腦袋有洞」構成霸凌
沈男第3種不當言行是經常謾罵女員工：「妳有病嗎？」、「妳有事嗎？」、「妳腦袋有洞嗎？」、「你腦袋到底裝什麼？」甚至有1名員工被罵到受不了而離職，後來為了生計又復職，沈男恣意謾罵員工，構成嚴重職場霸凌。
拉麵店強調，沈男在案發時是該店代理經理，卻利用權勢做出職場性騷擾、職場霸凌言行，至少令4名女員工感到不舒服、被冒犯，人數比例將盡該店員工的一半，且公司2024年11月開始調查時，就要求沈男不應接觸關係人，他答應後卻聯繫證人、多次干擾員工，部分員工身心飽受壓力與折磨，曾表示不願配合內部調查，避免後續遭沈男報復，因此公司才決定將他解聘。
否認開黃腔 法官不採信
沈男則告訴法官，他從未向女員工說過性經驗、交友狀況、感情問題等話題，也沒有以對方身體部位開玩笑，至於「腦子有洞」或「有病」等用語，都是女員工先提及，或彼此互開玩笑的對話，公司卻以最嚴厲方式將他解聘，違反法令。
台北地院依據沈男與女員工的LINE對話、拉麵店內部調查結果等事證，認定沈男在店內常說「妳有病嗎」、「妳是豬嗎」、「妳腦袋有問題嗎」等口頭禪，還曾調侃女員工「再胖下去男朋友就會跑掉喔」、「胸部怎麼這麼小」，或從星座話題借題發揮成「某人不是處女」的話題，多名女員工證稱沈男大約每周開1次黃腔，且多半是他主動開啟話題，這些言行確實構成職場性騷擾、霸凌，拉麵店解聘有理，因此北院判決沈男敗訴。可上訴。
處理職場性騷擾7大重點
勵馨基金會網站指出，依據 《性別平等工作法》規定，當雇主或主管知道公司發生性騷擾事件，不管員工是否已經申訴，都必須迅速採取以下行動。
一、釐清事實
在尊重的前提下，了解事件相關細節，避免任何形式的逼迫。
二、協助申訴
依受害者意願提供支持，並協助提出申訴的相關程序，說明後續流程。但若受害者選擇不申訴，公司仍應該做出防治措施。
三、避免性騷擾再次發生
建立安全環境，例如適度調整工作空間、時間或職務，讓受害者免於再次接觸行為人，除避免性騷擾再次發生，也讓受害者降低心理壓力。
四、提供支持與資源
依受害者意願，提供或轉介諮詢、醫療、心理諮商及社會福利資源。
五、重大案件處理
如果行為人為高層，調查期間可依法停職或調職。但若調查結果不成立，需補償薪資的損失。
六、調查與懲戒
若當事人提出申訴，且依程序調查後，事件屬實，必須對行為人進行適當懲處。申訴調查小組成員建議包含具性別意識的外部專業人士。
七、教育訓練
除了針對行為人進行性別平等教育，提高意識，防止再犯外，公司也應再次宣示本場所禁止性騷擾，以及提供所有員工性騷擾防治相關知能與訓練。
