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耐吉遭美政府控告調查 疑DEI政策歧視白人
出版時間：2026/02/05 13:54
【編譯黃惠瑜／綜合外電】美國負責執行禁止職場歧視法規的平等就業機會委員會（EEOC）正在調查運動品牌大廠耐吉（Nike），是否在推動多元、平等與包容（DEI）政策過程中，對白人員工構成歧視行為。本案也被視為川普政府加強檢視企業DEI作法的指標性案件之一。
這起案件之所以備受矚目，是因川普自上任以來就明確表示，要消除企業內部DEI的做法，並發布多項行政命令，啟動相關調查。EEOC將保護白人男性免受職場歧視列為優先工作。
EEOC表示，已於2月4日請求法院強制執行傳票，要求耐吉提供相關資料，以釐清公司在提高弱勢族群在員工與管理層比例目標的執行過程中，是否對白人員工採取差別待遇。
耐吉此前曾提出打造更多元化的員工結構計畫，並將部分高階主管薪酬與多元化目標連結，例如提升女性在領導職位的比例，以及在董事級以上和美國員工中提升少數族裔的占比。
EEOC指出，耐吉可能涉及「對白人員工、求職者及培訓計畫參與者採取差別待遇的系統性或慣行作法」，範圍涵蓋招募、升遷、降職或離職決策，包括裁員名單的選擇，以及實習計畫、導師制度、領導力培訓和其他職涯發展計畫。
這起調查被視爲EEOC首度針對白人員工歧視議題展開的大型案件之一。去年底，EEOC曾公開呼籲白人男性提交相關職場歧視申訴。調查起因於現任EEOC主席魯卡斯（Andrea Lucas）於2024年任委員期間提出的歧視指控。當時，耐吉對傳票提出抗辯，並僅部分提供所請求的資料。
對此調查，耐吉表示，「這次行動令人意外且不尋常」。公司發言人在電郵中表示，耐吉已本於善意積極配合EEOC調查，包括人事政策、各項計畫與決策，並已提交數千頁資料與詳細書面回覆，目前仍持續提供補充資料。
去年3月，魯卡斯曾要求20家律師事務所提供DEI政策細節。EEOC也已終止部分待審案件，包括多起針對跨性別員工的歧視申訴。企業為符合川普政府偏好，相關調整已持續逾1年。
