控25年未普調 艾杰旭發動罷工
艾杰旭工會認為，公司25年來缺乏普遍調薪制度。工會近7年多次提案協商，要求比照日本母公司實施「每年全面調薪+考核調薪」雙軌制，但資方仍拒絕全面調薪方案，經會員投票同意後發動罷工。
罷工第一天約有500名員工採輪班方式守在廠區門口，訴求資方應以母公司日本員工每年5%至6%的調薪幅度為基準，立即研議全面調升底薪方案，並訂定工會會員獨享福利措施。
艾杰旭工會理事長沈全成進一步指出，公司已長達25年未進行全面調薪，工會本次提出全面調薪5%的要求「一點也不過分」。他質疑，同集團的日本廠區每年均全面調薪，台灣廠區卻無法比照辦理；且資方在先前協商中提出的方案，僅是將原本預計於2028年發放的津貼提前至2027年發放，並非實質性的薪資調整，難以令人接受。
罷工糾察線一度爆推擠
罷工首日一度雙方爆發推擠衝突，陳姓工廠長帶了十幾人，在拒絕提供工作證明的情況下，強闖後門罷工糾察線，造成推擠後進入廠內，艾杰旭工會幹部前往醫院驗傷，場面一度緊繃。
勞資協商達共識 艾杰旭罷工落幕
勞動部勞資關係司長王厚偉和雲林縣政府勞動暨青年事務發展處長張世忠，昨天共同主持勞資協調會議，艾杰旭公司多名主管、沈全成等人與會，經歷7小時協商達成共識。
工會今天早上開臨時代表大會，決議罷工結束。
艾杰旭勞資破冰 連2年調薪
艾杰旭勞資雙方歷經7小時協商，針對薪資調整方案達成共識，將於2027年及2028年每月底薪全面調薪新台幣1200元，工會停止罷工及其他爭議行為，另公司不得對參與罷工會員給予不利對待。
中央社報導，沈全成指出，雖然協商過程中有意見歧異，但最後以和平的方式與公司共榮共好，勞資取得平衡，最終決議明年起連續2年，從每月底薪調薪1200元，物價津貼保留，並調整薪資上限，希望公司在2029年和2030年也能調薪。
艾杰旭公司副總經理鄭文遠回應，原訂雙方要談未來4年調薪，但考量到政府CPI指數和勞工最低工資調整率尚不清楚，雙方同意2028年底時再進行協商。
