沈伯洋勞動政見「三大主軸」
沈伯洋1日出席「2026勞動政見公開講」，針對整體勞工政策提出政見，並以「勞動有安全」、「勞動有保障」、「勞動有支援」三大方向作為主軸。他表示，相關政策發想與自身成長經驗有關，母親過去曾長時間從事清潔工作，也曾在登山口販售飲料，讓他對勞工工時過長、烈日曝曬等處境相當有感，因此提出強化勞檢人力、採購風扇背心，以及訂定高溫戶外工作休息標準等措施，希望改善第一線勞工的工作環境。
沈伯洋表示，第一項「勞動有安全」，將強化勞動檢查、補足人力，並保障勞檢人員權益。他指出，台北市中小微企業數量多、產業分布廣，若單純以勞檢人員數量計算是否足夠，並不精準，實際每年能執行的勞檢數量可能仍不足，因此有必要增加勞檢量能。此外，應採購風扇背心提供第一線工作人員使用，並研議訂定戶外工作高溫標準，從溫度、濕度等條件設定規範，若達到標準，即使穿著風扇背心，也應該讓勞工休息。
第二項「勞動有保障」，沈伯洋指出，市府不應將委外變成常態，尤其不能遇缺不補，應重新檢討現行委外方式，逐步回歸原有業務並加強人力及福利保障。此外，除了向中央爭取清潔相關獎金，也將透過地方政府權責，增加久任獎金、災害復救獎金及繁重工作獎金，希望留住人才，改善勞工待遇。
第三項「勞動有支援」，沈伯洋著重勞工家庭及退休生活保障，將鼓勵企業增設托育服務，並在市政府各地周邊提供育兒空間，不只照顧0至6歲或0至12歲兒童，也希望讓未成年子女在父母下班前有地方等待、看書；同時改善幼保人員勞動條件及薪資待遇，並持續推動預防兒虐措施。
在長照方面，沈伯洋指出，台北市長照覆蓋率目前是六都最低，應盡快追上其他城市，增加長照機構床位；此外，也將推動「健身小巴」，讓長者在住家附近幾百公尺內，就能透過開進社區或廟口的小巴，由健身教練帶領進行運動，並搭配營養師、物理治療師提供健康指導。
沈伯洋也提到，過去曾與多位委員爭取勞退舊制與新制相關權益，希望舊制勞工也能享有新制原有福利，但仍有勞工反映兩者存在落差，因此若有機會進入市政府，將進一步設法彌補差距，讓新舊制勞工的退休保障盡量對齊。
除三大方向外，沈伯洋也提出其他勞工政策，包括推動「AI教練」，由熟悉AI技術的人員進入工作場所，與勞工共同工作3至6個月，觀察哪些工作能導入AI，再與勞工、工會討論，回到市政府開發相應工具，減少行政及判斷流程。他表示，不應只是要求勞工參加AI課程，而是應該直接提供能在工作上使用的工具。
另外，針對中高齡轉職，沈伯洋表示，將協助40、50歲以上民眾轉換工作，也會運用AI提供輔助；育兒減工時部分，則認為市府目前編列預算僅500多萬元、參與企業不多，應搭配職務代理補助，讓代班同事獲得補助，使育兒勞工請假時，職務代理人也能獲得相應支持。
在勞工身心健康方面，沈伯洋主張，將15至45歲每年3次免費心理諮商增加至6次，並將45至65歲族群對齊為每年6次；此外，也提出50歲以上民眾帶狀疱疹疫苗補助一劑。
蔣萬安拋5大承諾
蔣萬安表示，自己擔任立法委員期間，就從「一例一休」修法開始與基層勞工及工會並肩作戰，當時堅持說到就要做到，也提出修法版本，甚至為了阻擋一例一休修法，曾站在發言台兩個多小時，就是為了捍衛勞工權益。擔任市長後，他也持續堅持這個理念，4年前上任時承諾成立「勞動政策諮詢會」。
針對清潔隊員待遇福利，蔣萬安指出，過去有基層同仁反映希望提高清潔獎勵金上限，因此市府將上限從8000元提高至1萬元；考量清潔隊員在過年、清明節期間仍須留守，也提供「加一補一」休假。此外，市府目前已汰換134輛環保車，並投入1億7800萬元改善清潔隊員辦公、休息及盥洗空間。
蔣萬安也當場向清潔隊員提出未來政策承諾，第一，例行清潔工作一定由公家機關、公部門直接執行，市府會儘快補足清潔隊缺額，絕不會用委外人力取代；第二，未來除夕夜除了提供晚餐，也會增加午餐；第三，在中央核定「首都勤務加給」之前，市府將請環保局即刻調高夜點費，並啟動與工會研擬後續方案；第四，針對颱風、大雨過後的災後復原工作，將擬定「專案獎勵計畫」。
在工作安全方面，蔣萬安表示，除了已汰換134輛環保車，接下來還有具體計畫，將再汰換240輛環保車；針對同仁反映希望提供風扇衣，市府明年也會編列預算。
蔣萬安進一步指出，市府也推出「育兒家庭減少工時不減薪」政策，截至今年上半年已有480家企業響應，造福近900名勞工。此外，市府提高失業勞工子女教育補助，並推出「企業中高齡就業獎勵」，鼓勵企業設計職缺、提供訓練，協助中高齡者重返職場。他也提到，今天看到勞工政策白皮書提出五大政策，未來會朝這五項政策方向努力落實。
至於清潔隊員健康照顧，蔣萬安表示，日前已拍板將清潔隊員健檢補助從3000元提高至5000元，且可彈性運用，合併兩年累積使用，進行更深入的檢查，確保清潔隊員健康與安全。
