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三星電子工會通過薪酬協議 最高領逾千萬獎金！全球晶片供應鏈避大亂
【編譯張翠蘭／綜合外電】三星電子（Samsung Electronics）工會周三（5/27）表示，已投票通過最新勞資工資談判臨時協議，晶片部門員工平均可獲5.13億韓元（約1073萬元台幣）的績效獎金，進而避免一場可能擾亂全球晶片供應鏈的大罷工行動。
📌 本文摘要重點
(AI 摘要說明)1 三星工會以73.7%贊成率通過勞資協議，成功避免罷工，晶片部門員工平均可獲約1073萬元台幣績效獎金。
2 協議規定發放獲利10.5%作為半導體績效獎金且不設上限，獎金將以公司股票形式分至少10年發放。
3 內部獎金分配差距高達100倍，引發各業務部門間強烈不滿，恐成為三星後續管理與內部凝聚力的隱憂。
根據韓聯社5月27日報導，在為期6天的投票中，三星集團跨企業工會三星分會及全國三星電子工會兩大工會，共6萬2616名成員參與投票，有73.7%的成員投票贊成這項與全球最大記憶體晶片製造商達成的協議。
三星在首爾的股價一度上漲8%。
全球記憶體晶片市場正蓬勃發展，三星勞資雙方自去年底以來，一直就與公司人工智慧（AI）相關半導體業務獲利掛鉤的績效獎金問題談不攏。
就在上周四，三星電子工會成員即將開始為期18天的罷工前一小時，工會和企業管理層達成這項協議。
根據協議，三星將發放相當於業務獲利10.5%的半導體績效獎金，且不設上限。特別獎金將以公司股票的形式分至少10年發放。獎金總額的40%將分配給整個晶片部門，60%將分配給各個業務單元。
根據彭博基於擬議條款和2026年營業利潤預測可能達到300兆韓元的計算，晶片部門員工平均可獲得5.13億韓元（約1073萬元台幣）。根據三星3月提交的文件，員工在2025年的平均收入為1.58億韓元（約330.5萬元台幣）。
此舉效法競爭對手SK海力士的做法，該公司去年也同意發放獎金。三星的實際獎金將很大程度上取決於公司的利潤和晶片需求。
但由於績效獎金差距不斷擴大，三星各業務部門之間的內部衝突預計在短期內仍將持續。相較記憶體部門一些員工有望獲得6億韓元（約1255萬元台幣）的獎金，而有些員工則只能拿到600萬韓元（約12.55萬元台幣）。這種100倍的差距，引發三星內部對不公平獎勵的強烈不滿。
世宗大學商學院教授金大宗（Kim Dae Jong）指出，勞資談判最新結果，雖然解決困擾數月的巨大難題，「但協議最終結果讓三星內部很多人感到非常不滿，他們需要努力彌合內部分歧，讓所有人重新達成共識。」
儘管如此，這項休戰協議避免一場可能對三星和整個科技業造成破壞性的罷工。這家南韓巨頭是全球最大的儲存晶片供應商，其產品廣泛應用於智慧型手機、電動汽車以及為ChatGPT和Claude等服務提供支援的AI資料中心伺服器等各種設備。近幾個月來，記憶體晶片產業的短缺已經推高價格，而三星的罷工可能會加劇這種緊張局面。
而勞資之間的緊張關係，也凸顯南韓持續存在的矛盾，工人們正在爭取從三星和SK海力士等公司從全球AI基礎設施熱潮中獲得的利潤中分得更多份額。三星預計今年將成為全球最賺錢的公司之一，其半導體部門在3月份的季度獲利增加48倍。
