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新北去年4449件勞資爭議創近年新高！ 這類爭議最多
【記者曾伯愷／新北報導】新北市勞工局統計，去年申請「勞資爭議調處」量達到4449件，勞工局分析，以工資、加班費爭議、資遣費爭議、恢復僱傭關係爭議為前三大勞資爭議類型為最大宗，和解率達65%，為勞工爭取2億3仟多萬元。針對新住民的勞資爭議，目前同步提供印尼、泰國、越南、菲律賓及緬甸等5國語言通譯服務，為新住民勞工爭取應有權益。
去年勞資爭議調處4449件 這三大類型最多
新北市勞工局統計，2025年勞資爭議調處案量達到4449件，相較2024年增加151件，創近年新高。分析前三大爭議類型，以「工資、加班費爭議」達1924件最多，約佔總案件43.2%，其次為「資遣費爭議」達1042件，占總案件23.4%，第三則是「恢復僱傭關係爭議」共267件，占總案件6%。
去年仲裁申請受理52件
勞工局分析，前三大爭議類型佔所有爭議類型7成26，統計爭議案和解率達65%，為勞工爭取2億3仟多萬元。此外，去年受理52件仲裁申請，其中有33件在仲裁程序中和解，終結仲裁案計有9件作成仲裁判斷，為勞工爭取金額達441萬元。
勞工局助新住民協調職災爭議
勞工局舉例，菲律賓籍新住民阿婗（化名），在新北某間五金零件製造加工廠擔任作業員，某日作業期間右手不慎遭機器壓傷，導致右手創傷性被截肢，經後送醫院歷經數次行清創、殘端修補及植皮手術，目前其上肢手指仍缺損失能，在生活極其不便。
勞工局指，針對職災補償、勞動力減損及醫療費用（如義肢）負擔等事項，阿婗與雇主間尚存爭議，她遂向勞工局申請勞資爭議調解，勞工局得知其新住民身分，主動指派通譯人員及律師陪同出席調解會，最終雇主同意除先前給付的團體保險79萬元以外，後續再給付240萬元和解金。
勞工局指出，因職災爭議調解中，職災所涉相關法規較為複雜，為避免新住民勞工與家屬不諳法令、協商經驗不足，導致自身權益受損，目前提供印尼、泰國、越南、菲律賓及緬甸等5國語言通譯服務。勞工局皆會指派專業律師陪同調解，協助維權。有需求的勞工，可透過「新北勞動雲--勞資調解便利通」線上申請，相關資訊可洽詢專線02-29653900瞭解。
新北市勞資爭議數據統計
