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尹衍樑驟逝後首場考驗！尹崇堯陷「天價退休金」風暴 南山工會逾200人股東會嗆：不解決別想上市
【記者林巧雁／台北報導】潤泰集團總裁尹衍樑上月驟逝，兒子尹崇堯為南山人壽董事長，父喪後將面臨最大挑戰--15年懸而未決的勞資爭議「天價退休金」、推動南山人壽上市IPO。南山人壽工會明日將號召逾200人，至南山人壽股東會現場與勞動部抗議，呼籲資方補足員工退休金。
工會主張252億價差是員工退休金
南山人壽勞資爭議自潤成集團入主後逐年白熱化，甚至在前任董事長杜英宗引領下走上前所未有的訴訟，勞工在行政訴訟全勝，但民事訴訟則是資方勝訴，因此公司也持續認定與業務員關係為承攬、非僱傭關係。
南山工會幹部告訴《知新聞》，國內其他外商壽險出售給本國公司後，全已解決勞資爭議，只剩下南山人壽卡在退休金爭議遲而未決。此刻適逢尹總裁過世感到遺憾，但工會希望能尋求折衷方案，也樂於讓公司上市。
工會指出，2011年7月22日「潤成投資控股」以21.6億美元（約台幣628億元）得標美國AIG集團旗下南山人壽97.57%的股權，價格遠低於當時中國信託金控的標購價30億美元。中間高達8.6億美元（約台幣252億元）的價差，本質上就是業務員的退休金與權益。
上市應得到工會祝福
工會過去與前董事長杜英宗之間關係劍拔弩張，在尹崇堯接任後與工會關係較為緩和，不過工會幹部說，與尹董僅溝通一般事務，尚未觸及核心問題。公司去年開始至22家分公司展開勞資會議協商，推斷應該就是為了上市做準備。
工會理事長施少華表示，工會樂見南山人壽上市，「但一個頂著『勞資爭議未解』的企業，如何贏得資本市場的信任？」過去的協商屢屢流於形式，若連最基本的勞工權益都無法達成共識，這樣的上市如何獲得工會的祝福？
南山工會4訴求
為了捍衛勞工尊嚴，工會提出4大核心訴求：
1.立即提撥退休金：南山人壽應立即提撥退休金，不應以訴訟或繳罰款方式來逃避，才能建立勞資和諧，共創雙贏的新氣象。
2.正視歷史共業：針對延宕15年的「年資補償」核心問題，資方應立即提出具體、合理的解決方案。
3.重啟實質協商：資方應指派具備「實質決策權」之代表，與工會進行對等、坦誠的實質談判，拒絕流於形式的溝通。
4.上市前須解決爭議：呼籲主管機關將「解決勞資爭議」列為南山人壽上市審查前的必要前置指標；爭議未解，不准上市。
