上任第一年 職場霸凌、照顧喘息優先推
柯志恩說，她擬定政策時，常從女性的生命歷程出發，思考「我過去希望政府能夠幫忙我什麼」；加上自己的教育專業，希望從職場、照顧及教育環境著手，讓政策回應市民實際面臨的問題。
記者問她，若當選市長，第一年希望市民最有感的政策是什麼？柯志恩首先點名職場霸凌防治，主張高雄推動相關自治規範。她認為，職場中仍有不少人、尤其女性面對由上而下的霸凌不敢發聲，若能建立明確制度及申訴管道，至少能增加法律與制度保障，改善職場友善程度。
照顧者也是她希望優先處理的對象。柯志恩提出「喘息券」構想，讓照顧父母或其他家人的市民，遇到就醫、臨時有事等情況時，可以由政府提供短時間替代照顧協助。
教育方面，她則從過去教師經驗出發，希望改善教師工作環境，包括研議晚間8時後的「離線權」，並減少不必要的行政負擔。
柯志恩說，無論婦女、家庭照顧者、教師或遭遇職場霸凌的勞工，都是第一年希望優先處理的生活議題。
青年留高雄先談薪水 目標平均年薪75萬元
至於年輕人最需要解決什麼？柯志恩直指「薪資」，柯志恩說，高雄是一個適合生活的地方，但相較台北，不少工作薪資仍有差距，如果產業發展沒有同步反映在受薪階級待遇上，即使工作機會增加，也不容易真正把年輕人留下。
柯志恩表示，希望高雄平均年薪由目前約68.7萬元提高到75萬元，中位數年薪則由約54.2萬元提高至58萬元。
「廠商你要跟我市府做生意，我覺得你的薪資等級、這個公司長期對於員工的薪資等級，我覺得這都會是一個考量的重點。」柯志恩認為，企業若要承接市府業務或與市府合作，長期給予員工的薪資待遇，可以成為評估條件之一，再搭配不同獎勵方式，希望藉市府政策工具鼓勵企業提高待遇。
除了薪資，她認為青年政策不能只是發補助，還應整合創業貸款、創業平台及業師輔導，讓青年創業後有人持續陪伴、定期討論；居住問題則應透過青年住宅等政策，降低留在高雄工作的生活門檻。
獎勵生育 「不是發一筆錢就結束」
從青年談到年輕媽媽，柯志恩認為，生育獎勵只能解決一時的經濟壓力，並非提高生育意願的根本方法。
柯志恩提出生育補助一胎3萬元、二胎4萬元、三胎5萬元等構想，並認為應增加孕婦交通、照顧喘息等支持，但她強調，「補助不是一個方法」，真正影響年輕夫妻願不願意生孩子的，是未來十幾年的養育成本，以及女性會不會因為生育被迫犧牲職涯。
柯志恩說，市府可以透過學校、社團及寒暑假活動，提供更多國際教育、雙語及多元學習機會，降低家庭必須額外負擔昂貴夏令營、補習或課外活動的壓力；企業也應提供更具彈性的育兒環境，例如孩子臨時發生狀況時，讓父母能有彈性提早返家處理。
「萬一發生什麼事情，我們政府可以接住你」。柯志恩說，唯有讓年輕女性感受到生育不代表職涯被迫中斷，家庭也不是孤軍奮戰，才有可能真正改善生育環境。
想留給下一代的高雄 關鍵字是「希望」
談到希望下一代生活在什麼樣的高雄，柯志恩反覆提到「希望」。她說，「沒有希望是件很殘忍的事情」，如果年輕人每天只是被要求考上學校，畢業後薪水又不高，覺得人生就這樣過一輩子，自然很難有向前的動力。
這也與她自己的成長經驗有關。柯志恩回憶，小時候住在屏東鄉下，經常想像自己長大以後要去哪裡、要成為什麼樣的人，形容當時常「做白日夢」。
柯志恩說，從心理學角度，她認為「白日夢」未必不好，「白日夢可以讓你有一個希望，你有希望的時候，就會有一個動能」，城市真正應該提供的，就是讓不同世代都相信自己還有下一步。
這不只適用年輕人。柯志恩認為，中高齡者也不應只剩下領取補助，而應有再次就業、參與社會及找到自我價值的機會。
如果只是高雄市民 想在樹下散步、到海邊吹風
如果拿掉候選人身分，只是一名普通高雄市民，她希望這座城市長什麼樣子？柯志恩的答案是，回到生活。
柯志恩希望高雄有更多綠樹，讓市民可以在樹蔭下慢跑、走路；高雄的海風也不該只有愛河、駁二才能享受，原高雄縣區的茄萣到興達港等海線地區，都應有更完善的公共空間、廁所及休憩設施，讓人能真正走進海岸。
她甚至笑說，等自己年紀大了，也希望能用到為老人設立的各項福利。卸下候選人身分，她想像的生活其實很簡單，「如果是一個市民，就好好去Enjoy所有高雄所給予的山、海、港，還有它給我的文化氣息，包括它的熱情。」
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