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慧洋-KY全年獎金上看5個月再加碼 每胎每月補助1萬元至12歲打造幸福企業
【記者吳珍儀／台北報導】散裝航運商慧洋-KY（2637）公布2025年自結每股稅前盈餘達5.3元，在營運穩健基礎下，宣布全面升級員工獎酬與福利制度。除原有中秋、端午各半個月及年終獎金4個月，全年階段式發放平均約5個月獎金外，今年再加發期中獎金，並自今年起導入各部門KPI績效獎金制度，鼓勵員工持續精進專業能力，提升團隊向心力與組織韌性。
每股稅前盈餘5.3元 導入KPI獎金強化組織韌性
慧洋表示，在全球航運市場波動與政經環境變動下，公司持續優化船隊營運效率，並以人才為核心競爭優勢。為體恤員工辛勞與付出，今年除維持既有三節與年終獎金制度外，進一步加發期中獎金，並建立KPI導向的績效獎酬機制，讓獎勵制度更具彈性與激勵效果。
公司指出，透過制度化績效管理與獎金連動，不僅有助提升整體營運效率，也能強化內部凝聚力，在景氣循環變動下仍保有穩定競爭力。
董事長藍俊昇於尾牙活動中宣布多項員工福利新制，相關方案已於2月董事會通過，將陸續上路。最受矚目的是推出長期生育補助方案，自新生兒出生起至12歲止，員工每名子女每月可獲1萬元補助，以實質行動回應台灣少子化挑戰。
藍俊昇表示，「投資員工家庭，即是投資企業未來。」面對台灣少子化趨勢嚴峻，企業除追求營運成長，也應承擔社會責任，透過長期且穩定的補助措施，協助員工減輕育兒負擔。
此外，為協助員工兼顧家庭與工作，公司也擴大既有彈性工時制度，讓有接送子女需求的同仁可於下午5點下班，營造更友善的職場環境。
慧洋強調，未來將持續精進船隊管理與營運效率，同時深化員工照顧與人才培育策略，朝「幸福企業」目標邁進，在國際航運市場建立更穩固的品牌形象與競爭優勢。
