廣告
爸媽好康！育兒留停延長到未滿7歲 以日申請額度增為60天
【記者王良博／台北報導】總統賴清德今（27）日公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，其中包含育嬰留停更名「育兒留停」，適用的子女年齡也從未滿3歲，延長到未滿7歲，而今年上路的30天「以日申請育嬰留停」，也變成60天「育兒假」，另外，育兒留停津貼將改為6+3個月，雙親都領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，以鼓勵男性參與育兒。
賴政府推18措施盼救少子化
總統府今早正式端出「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」內容，涵蓋「安心生養」、「強化托育」、「教育加碼」、「友善職場」、「居住減壓」5面向共18項措施。
勞動部今天下午召開記者會，說明「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」當中，關於友善職場的相關內容細節，具體內容包含延長婚假、產假、陪產假延長；育兒留停年齡、津貼延長，並提高投保薪資上限；30日以日育嬰留停升級為60日育兒假；獎勵企業友善育兒彈性及縮減工時；補貼同事職代津貼及鼓勵新聘替代人力；強化企業托育，獎勵租稅減免。
育兒留停延長到7歲前
在這些友善職場措施當中，育嬰留停與相關津貼的增加，是最主要的變動。
勞動部長洪申翰說明，育嬰留停將改名為「育兒留停」，並把適用的子女年齡從未滿3歲，延長到未滿7歲，但整體育兒留停時間仍維持在2年，另也將今年上路的30天「以日申請育嬰留停」，升級為60天的「育兒假」，雙親合計有120天的育兒假額度。
育兒留停津貼6+3個月
在現有最長6個月的育嬰（兒）留停津貼部分，洪申翰說，未來將改為6+3個月，雙親都領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各請領至9個月，以鼓勵男性參與育兒。
勞動部勞動保險司長陳美女補充，若屬於另一方死亡的單親家庭，請滿6個月的育兒留停津貼，可再多請領3個月。
就保投保薪資上限拉高
另外，洪申翰提到，就業保險的投保薪資上限，將會跟勞保脫鉤，讓就保的投保薪資上限提高，如此一來較高薪者能領到的育兒留停津貼數額會隨之提高。
至於就保的投保薪資上限將拉高到多少，洪申翰並未明確說明，僅說希望育兒留停津貼最高可達4萬元。記者依照現行育嬰留停津貼為8個月投保薪資來推算，就保的投保薪資上限最少會拉高到5萬元。
婚假、產假、產檢假延長
此外，在育嬰留停與相關津貼的增加以外，本次友善職場政策，還加碼婚假、產假等，包含勞工8天婚假延長為14天、現行8週產假延長至12週、現行7日陪產檢及陪產假延長為14日，上述新增天數的工資，由勞動部全額補助。
其中，產假所增加的4週，可視個人身心恢復情況，提早銷假回歸上班，雇主不得拒絕。
媒體詢問，為何陪產檢及陪產假的增加幅度，比起產假更少，恐難以更大力推動男性承擔照顧責任，洪申翰回應，政策設計階段，許多專家認為，產假太少會增加產後憂鬱情況，產假也能回應生育後的身心恢復需求，因此增加產假較多。
目標明年1/1上路
另外，本次政策也推出「職務代理人津貼」及雇主新聘替代人力的成本補助，包含不分規模的企業，只要有員工請婚假、陪產假、育兒假及育兒減少工時，就補貼職代津貼，每名員工每日補助800元；200人以下企業若針對產假、育兒留停等較長期替代需求，新聘替代人力，可獲定額獎補助2萬元。
另一方面，本次新政策還包含放寬中小企業得設立托育機構相關規範、放寬企托設置地點限制、友善家庭照顧職場環境措施納入上市櫃公司ESG評鑑指標等，還讓企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，可就支出金額的200%，自營利事業所得額中減除，以利節稅。
至於本次推出的政策何時上路，洪申翰說，目標明年1/1上路，但因牽涉《性別平等工作法》跟《就業保險法》等修法，實際推動進度要視修法情況而定。
