全真瑜珈倒閉！業者資遣通報0人 北市勞動局：被欠薪員工可FIRE雇主請求資遣費
【記者施智齡／台北報導】在台灣經營20年的新加坡品牌「TRUE YOGA」全真瑜珈無預警宣布破產，並於10月1日停業，讓超過6萬名台灣會員措手不及，500名員工、老師面臨失業，北市勞動局今表示，尚未接獲業者資遣通報，已接獲30件員工勞資爭議調解案，主張業者給付欠薪和資遣費。
勞動局提醒，被欠薪的在職員工不用枯等被資遣，可申請調解，主張雇主欠薪違法，主動要求終止勞動契約，要求給付欠薪、資遣費，並開立非自願離職證明，以利後續向勞保局申請工資墊付，和領取原則6個月的失業給付。
全真業者尚未進行資遣通報
北市府勞動局表示，全真瑜珈前因有員工申訴雇主遲付工資，勞動局7月31日裁罰2萬元在案，9月23日至總公司進行大量解僱預警查訪，主要提供有關資遣通報等法遵協助，但9月25日再查訪業者已相應不理，到10月1日因結束營運而歇業。現在最迫切的是解決勞工權益，包含未給付工資、資遣費等費用問。
勞動局表示，截至114年7月止，該公司投保員工人數約有500人，10/1停業後，至今未向勞動局進行資遣通報，也就是尚未有資遣員工動作，目前已收到30件員工勞資爭議調解，除了欠薪，還有主張要求資遣費，但業者尚未有積極回應。
據了解，多數員工在等被資遣，拿到被積欠的薪資、資遣費和非自願離職證明，才能申請失業給付，但業者至今聞風不不動，除了對外宣稱的還在善後，有員工研判雇主有意拖到勞工等不及自行離職，可省下資遣費。
勞動局：員工依法可解雇雇主
勞動局今對此提醒，如果在職勞工不願等被全真瑜珈資遣，而已發生未依勞動契約給付工作報酬，或發現全真瑜珈有違反勞動契約或勞工法令，勞工可主動出擊解雇雇主。
勞動局表示，依據《勞基法》第14條第1項第5款或第6款規定終止勞動契約（解僱：雇主全真瑜珈），仍可向全真瑜珈請求資遣費或未給付工資等費用，及開立非自願離職證明，如未履行，仍應提出勞資爭議調解及訴訟程序辦理，取得薪資債權證明。
勞動局指出，員工可以寄存證信函給雇主，表達雇主已違反勞動契約與法令，要求終止勞動契約，並請求給付資遣費和欠薪，還有開立非自願離職證明，同步向勞動局申請勞資爭議調解，就算調解不成立，可向法院聲請支付命令，等認定全真歇業事實，勞工可就未給付工資、資遣費等，向勞動部勞工保險局申請工資墊償。
勞動局說明，勞工可向勞動局申請做歇業事實認定，10月1日已啟動全真瑜珈認定歇業事實程序，但涉及勞工個人權益，仍應取得薪資債權文件，以利勞動局認定歇業事實後，勞工可就未給付工資、資遣費等，向勞動部勞工保險局申請工資墊償，區分如下：
已離職勞工：
（1）可以向勞動局申請勞資爭議調解（請求未給付工資、資遣費及開立非自願離職證明等），勞動局將排定調解日期，由調解人進行調解。如果調解成立，再向法院聲請准予強制執行之裁定，以取得薪資債權證明。
（2）或是如果調解不成立，就未給付金額部分向法院聲請支付命令（或提起勞動事件訴訟）者，取得支付命令（或民事判決）及確定證明書正本，此為向勞動部勞工保險局申請工資墊償文件之一。
尚在職勞工：
（1）如果因為全真瑜珈目前對外停止營業，尚須後續處理善後業務，可待公司後續依勞動基準法第11條第1款（雇主歇業或轉讓時）為資遣通知，如仍有未給付工資、資遣費及開立非自願離職證明等情形，仍應上述調解及訴訟程序辦理。
（2）如果在職勞工不願等被全真瑜珈資遣，而已發生未依勞動契約給付工作報酬，或發現全真瑜珈有違反勞動契約或勞工法令，勞工可主動出擊，依據勞動基準法第14條第1項第5款或第6款規定終止勞動契約（解僱：雇主全真瑜珈），仍可向全真瑜珈請求資遣費或未給付工資等費用及開立非自願離職證明，如未履行，仍應上述調解及訴訟程序辦理，以取得薪資債權證明。
勞動局表示，臺北市就業服務處有7個就業服務站可受理申請失業認定，並轉請勞動部勞工保險局核發失業給付，原則給付6個月。在此期間，就業服務處隨時都可協助失業者尋職，輔導或推介就業，近期也分別有2場大型就業博覽會、1場中型就業博覽會，以及每週於各就業服務站的小型徵才活動，提供失業者更充分方便有效率的求職平台，協助儘速回歸就業市場。
