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蔣萬安拋「減時育兒」補助 486先生：額外隱性成本「麻煩事」難題太大
【記者陳亮諭／綜合報導】台北市長蔣萬安昨（25日）宣布，今年3月1日開始，「家中有12歲以下孩子的爸媽，只要企業在不減薪的情況下，每天可以減少一小時的工作」，所減少的工資將由市府提供八成補助。知名電商「486先生」陳延昶認為，立意良善的政策，但執行起來應該會窒礙難行，對企業額外有20％薪資及隱性成本，衍生相關的「麻煩事」，未來雇主招募新員工，可能也會考慮是否有12歲以下孩子。
蔣萬安拋「減時育兒」補助
蔣萬安主持市政會議時宣布，從今年3月1日開始，台北市要推動育兒減少工時計畫，「家中有12歲以下孩子的爸媽，只要企業在不減薪的情況下，每天可以減少一小時的工作」，所減少的工資將由市府提供八成補助。
經費可能考慮預備金
蔣萬安主持市政會議時宣布，從今年3月1日開始，台北市要推動育兒減少工時計畫，「家中有12歲以下孩子的爸媽，只要企業在不減薪的情況下，每天可以減少一小時的工作」，所減少的工資將由市府提供八成補助。
陳延昶：企業隱性成本驚人
北市府「減時育兒」政策隨即掀起熱議，有人認為，變相加重單身或未有子女、國中以上子女的同事工作負擔，也可能會製造同事仇恨值等聲音。
陳延昶以資方立場來看，立意良善的政策「但執行起來應該會窒礙難行」。他分析，雖然市府補助那1小時的80%薪資，但對企業來說，剩下20%薪資成本及相關隱性成本，才是真正麻煩，例如，中小企的打卡出勤薪資系統幾乎都是套裝軟體，恐怕是得花上6位數來因應如此變動。
恐摧毀團隊公平感
再者，他舉例，假設公司有7人，3人可以少上1小時，剩下4個人卻要完成原本7個人的任務。同工不同時，剩下的人被迫補洞，有可能還得加班來補進度，這會直接摧毀團隊公平感，「其他同仁就沒有家庭嗎？」
陳延昶說，為了跟市府申請補助，業者要特地每個月核對工時、建立資料，「對中小企業來說，這些行政程序往往比那1小時的80%補助還麻煩。」
雇用及升遷列入考量
另外，在雇用及升遷考量上，「老闆會不會把每天少1小時的人列入優先考量？」他認為，很可能會影響職涯發展與升遷機會。「以後雇主招募新員工，家裡是否有12歲以下孩子，可能會被雇主列入考慮」，這又是另一個問題。
陳延昶以自己經營公司16年來說，同事常會提出好點子，「但如果執行起來非常麻煩，那就不是一個好點子。」
企業端難題太大
他想提醒，蔣萬安市長與團隊，其實勞動部早就提過，撫育未滿3歲子女，可以每天減少1小時或調整工時，但減少的時間原則上不得請求報酬（也提到小公司要協商）。中央早就知道「少一小時」很難叫企業買單，所以才做成無薪。北市現在改成有薪加補助，口號很漂亮，但企業端的難題實在太大。
依各自員工需求給予彈性
陳延昶說，有老闆都應該要有積極跟靈活的頭腦，事情不能僵化。以自家公司為例，財務長住很遠，先生又常出國出差，她一打二非常辛苦，因此同意她早點到公司、提早下班，她也在上班時間非常積極努力，工作認真完成，這幾年下來大家都很愉快。
同仁孩子學校臨時打電話來，必須立刻去接小孩，也不會去計較這種突發狀況而扣錢，反而大家會互相幫忙協助，企業氛圍會更好。
