31歲過勞 中風慘失工作能力、無法獨自生活
判決指出，羅女擁國立大學碩士學歷，曾到波蘭華沙藝術學院研修，專精英文、西班牙文、波蘭文，且英文還可擔任口譯，卻因過勞中風，當時年僅31歲，雖經長期復健治療，仍右側肢體無力、認知、口語表達能力不流暢，無法與人流暢對談，已失去外語，無法工作。
酒商品牌副理長期超時「17天沒休假」 中風求償1609萬
羅女提告主張，她從2019年3月起至該公司擔任品牌副理，負責品牌行銷、銷售規劃、口譯、管理，每月薪資5.5萬元，保障年薪14個月，她因為該領域不熟，且公司要求她短期內上手，交付多項活動，導致她長期工作時間極長、壓力極大，2019年6月27日下午突暈倒失去意識，送醫診斷為急性腦中風，住院9天才出院。後續雖持續就診、復健，仍因左大腦中動脈急性腦梗塞、合併完全失語症。
羅女指出，她在發病前一個月加班時數超過100小時，且發病前至少連續17天沒休假，需在假日參加公司指派的WSET L1課程和考試，台大醫院評估認定她長期工作負荷過大和急性中風有因果關係，勞保局也核定她因職災罹病，因此主張公司違反勞基法導致她超時工作，促發急性腦中風，求償醫藥費、就診交通費、看護費和勞動力減損、精神慰撫金共1609萬餘元。
公司稱僅核准加班僅49小時未過勞 其餘工作「屬個人行為」
法院審理期間，公司反駁，羅女於中風前的3個月，經公司核准的加班時數只有49小時，其餘羅女出勤打卡紀錄顯示的177小時加班無法證明她有服勤加班事實，且羅女另主張她有181.5小時加班自行研讀葡萄酒文獻、非上班時間處理聯繫事宜沒打卡，公司強調這是她個人行為，並非公司要求或指示。
公司還說，羅女參與的WSET L1只是公司鼓勵員工可報名的輕鬆進修課程，不應列為加班，是羅女未遵守公司的工作規則和加班管理辦法規定，不得認定為加班，也因此她罹病和加班之間並無因果關係。
公司還搬出榮總鑑定結果，認為羅女的加班情形不符合「職業促發腦血管及心臟疾病的認定參考指引」，公司強調羅女就職僅短短4個月，工作量和其他同事並無不同，且從未反應工時過長、負荷過重，公司對於她罹病並無過失，不須賠償。
案發前1個月加班97小時 法院認定過勞
不過法院審理後，根據羅女上下班打卡紀錄，認定她於發病前一個月加班97小時，且入職當月，公司就有3場酒展活動，羅女必須籌畫活動、進行外文即席口譯，5、6月也有不同酒廠活動和晚宴，採信羅女必須在家研讀相關專業資訊的說詞。
此外，法院認定公司「明示」希望羅女假日參加WSET L1研習課程，在公司要求下，一般勞工難以拒絕；且晚宴和葡萄酒進修課程多是晚上和假日，加上通勤時間，造成羅女工作時間不規律、休息時間不足。
幾乎深夜下班公司未察覺支援 害員工過勞公司有過失
法院依照羅女打卡紀錄，發現她6月幾乎都在晚上10點後下班，甚至連續多日加班，甚至到凌晨才離開公司，公司卻未注意她到職以來工時過長，仍密集舉辦大型活動，未給予相關支援或減少工作量，甚至有其他同事察覺羅女太累，建議請假看病休息，可見身心負荷過重，認定公司未保護勞工健康，確實有過失。
但法官也認為，羅女於發病前3天就感冒，同事當時建議她請假就醫，但她卻因工作忙碌未就醫，仍持續延長工時工作也有過失，但僅需負擔1/10。
31歲大好前程沒了 公司遭判賠千萬
法院審酌羅女發病時年僅31歲，擁有漂亮的學經歷，本有大好前程，發病後日常生活須仰賴他人照顧，無法單獨生活，出門需有人陪伴、從旁協助，甚至因此重鬱，已喪失工作能力，判公司須賠償勞動力減損1476萬、精神慰撫金100萬元、醫療費29萬、2萬看護費，扣除公司2022年已給付的40個月工資補償220萬元，判公司應賠羅女1228萬元。可上訴。
