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美企CEO換血潮創16年新高 走向年輕化與新手化
【編譯黃惠瑜／綜合外電】全球商業環境正迎來企業領導層大洗牌。根據最新調查顯示，去年美國上市公司經歷創紀錄的執行長（CEO）更換潮，創下2010年以來新高。這波CEO更換潮不僅推升新任領導者的數量，更呈現出年輕化與新手化兩大特徵，反映出在全球挑戰日益複雜的背景下，企業董事會對於複製過往經驗領導者的耐心已消磨殆盡。
📌 本文摘要重點
(AI 摘要說明)1 去年美企CEO更換率創15年新高，每9家上市公司即有1家換CEO。
2 新任CEO平均年齡54歲，逾8成是首次擔任CEO，缺乏大型企業管理經驗。
3 AI、地緣政治等複雜環境，使董事會對僅複製過往經驗的領導者失去耐心。
《華爾街日報》報導，在全美1500家最大的上市公司中，去年約每9家就有1家更換CEO，這是自2010年以來的最高比例。這股趨勢在2026年初仍未放緩，包括全球零售龍頭沃爾瑪（Walmart）、民生用品巨擘寶僑（P&G）及知名運動服飾品牌等，均在近期完成領導層交接。
單在今年2月初的某個交易日內，迪士尼（Disney）、線上交易支付平台PayPal與個人電腦（PC）大廠惠普（HP）均宣布新任舵手人選。美國大型連鎖超市克羅格（Kroger）上周任命1名沃爾瑪前高層擔任CEO。
隨著人工智慧（AI）崛起、傳統貿易模式瓦解、經濟及地緣政治局勢不穩，使公司治理與領導力考驗加劇。企業高層獵才機構史賓沙公司（Spencer Stuart）全球CEO招募主管希徹林（James Citrin）表示，「我們身處1個全新的環境，單純重複過去的作法不一定正確」，他說，「如果CEO無法在公司內部營運表現以及對投資人關係上都取得進展，那麼董事會會比以往更加不耐煩」。
曾任職於美國居家修繕零售巨頭家得寶（Home Depot）、現任花卉和食品禮品零售商1-800-Flowers.com執行長的維拉戈梅茲（Adolfo Villagomez）表示，尤其是在零售業，自疫情爆發以來，各種不利因素衝擊著企業，需要採取不同的應對策略。他說：「當公司處於成長順風時，與面臨重重逆風且必須重塑企業時，所需的領導技能完全不同。這正是為什麼現在會看到如此頻繁的人事變動。」
種種跡象表明，這不僅僅是正常的管理層替換潮，在近期一些備受矚目的離職事件中，不乏任職多年的高階主管，例如沃爾瑪執行長道董明倫（Doug McMillon）在任職十餘年後離職，以及股神巴菲特在任職60年波克夏海瑟威（Berkshire Hathaway）CEO後正式卸任。但整體來說，現任CEO的卸任時間比以往都更早。
此外，新上任的執行長比以往的新任領導人更年輕、經驗更少。新任CEO的平均年齡為54歲，而去年新任執行長的平均年齡接近56歲。
去年新上任的168位執行長中，逾80%是首次擔任此職，先前並沒有任何經營上市公司或其他大型獨立企業的經驗。其中三分之二的人從未擔任過公司董事會成員。
