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三星罷工危機解除！勞資初步協議曝光 半導體員工最高獎金逾1263萬
【編譯張翠蘭／綜合外電】南韓三星電子工會在總罷工前1小時、周三（5/20）深夜宣布決定暫緩總罷工計劃，韓媒指，勞資雙方戲劇性達成協議，初步內容周四（5/21）曝光，負責半導體業務的設備解決方案（DS）部門員工今年有望獲得最高約6億韓元（約1263萬元台幣）的績效獎金。
📌 本文摘要重點
(AI 摘要說明)1 三星DS部門員工透過新設特別獎金制，每人平均最高可獲6億韓元獎金。
2 勞資雙方達成初步協議，公司將提撥業績10.5%作為特別獎金，且不設上限。
3 三星電子暫緩原定5月21日啟動的總罷工，將於22日起進行薪資協議投票。
三星電子工會在距離總罷工啟動僅剩最後1個小時之際，於5月20日深夜向成員發布公告，稱原定於5月21日至6月7日舉行的總罷工將暫緩實施，直至另行通知。
全體成員將於22日下午2時至27日上午10時，就2026年度薪資協議臨時方案進行贊成與否投票。
三星電子勞資雙方自18日至當天在，雇傭勞動部旗下中央勞動委員會的引導下進行第二輪事後調解，但關於各部門績效獎金分配方式等核心爭議未能縮小分歧，最終調解宣告失敗。事後調解破裂後，在雇傭勞動部長官金榮訓的斡旋下，勞資雙方20日晚間重啟薪資談判。
據韓聯社披露，勞資雙方20日簽署的「2026年度績效獎金初步協議」，勞資商定維持既有的年終績效獎金（OPI）制度的同時，為掌管半導體零件的DS部門新設半導體特別績效獎金。公司將拿出業績的10.5%作為特別績效獎金資金來源，不設上限。
40%的獎金將分配給DS部門，其餘60%分配給子部門，向行政部門統一發放的績效獎金為DS子部門記憶體晶片事業部的70%水準。員工可以庫存股形式，每人平均獲得最高約5.4億韓元（約1136萬元台幣）的績效獎金。
根據三星今年營業利潤可能達到300兆韓元的預測，該協議可能意味著該部門的2.8萬名員工，還可根據既有OPI制度獲得約5000萬韓元，每人平均績效獎金規模有望達6億韓元（約1263萬元台幣）。但虧損部門恐難獲得OPI獎金。
