北市教師鬧脫北潮！學校招45次才找到人 3年申請外調破2000人
【記者許皓婷／台北報導】台北市教師缺工問題浮現！據教育局統計，學校甚至招考45次才找到代理老師，111-113年申請調外縣市的北市教師高達2129人次，申請內調北市的教師則僅有376人次，台北市議員曾獻瑩今（6／16）日指出，北市未檢討教甄年資認定，讓代理教師考教甄遭遇不利對待，導致脫北情形嚴重，此外，國小教甄對長期服務北市學校的代理教師予以加分，國中教甄卻無此規定，應一併檢討。
曾獻瑩17日指出，最近台北市辦理教師甄試，有資深代理教師陳情，擔任代理教師已逾10年，今年首次進入台北市教甄複試階段，卻在審查過程中被取消資格，原因是聘任起始日為9月5日，不符簡章所載9月1日標準。
該教師表示，112年學校已經要開學了還招不到導師，以至於讓原來的音樂老師去擔任導師，才在開學時開出音樂職缺，學校實際開缺及聘任時程並非教師所能掌握，卻在教甄中讓教師失分，長年付出心血竟因此被一紙規定所抹煞。
曾獻瑩指出，111-113年申請調外縣市的北市教師達2129人次，申請內調北市的教師則僅有376人次，脫北的情形嚴重，若教甄設下不合理門檻，反而阻礙有心投入教育的教師留下來，加劇師資流失。
此外，一名在北市國中擔任代理教師逾10年的教師陳情指出，其他縣市如基隆、桃園、宜蘭等，服務於本地之代理教師報考教甄具有加分優勢，北市國中教甄則無此規定，若能有本地服務年資的額外加分，轉任正式教師機會將大幅提升。
曾獻瑩認為，北市國小教甄已明訂「服務期間於台北市公私立國小擔任代理教師者，服務滿1年總成績加1分，最高加5分」，國中教甄應儘速檢討修正，讓願意長期服務北市的代理教師年資在教甄中獲得合理加分，提升北市教育現場的人才穩定性。
曾獻瑩強調，當前教師缺工壓力已是事實，教育局應積極檢討教甄制度，提供願意留在台北、長期服務的優秀教師合理支援；對此，台北市教育局表示，為鼓勵優秀代理教師留任台北市國中服務，台北市公立國中教師聯合甄選簡章115學年度將參酌資績分數，納入北市國中擔任代理教師者的資績額外加分機制。
