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沈伯洋拋「市府職場升級5大政見」！北市府回擊：都是已經在做的事
【記者許皓婷／台北報導】民進黨台北市長參選人沈伯洋今（9）日提出5點市府職場升級政見，包括友善職場空間總體檢、彈性上下班等。對此，北市府副發言人蔡畹鎣表示，台北市政府都已經在做，樂見沈伯洋委員認同市府施政方向，「如果沒有人用假消息來錯誤指控並抹煞同仁付出，市府同仁也毋需花時間發稿澄清。」
沈伯洋表示，看到周末北市府基層公務員幫市長打選戰，覺得這個問題真的很嚴重，台北市政府公務人員長期缺額，基層壓力大，更留不住人，一個連自己員工都照顧不好的市府，很難真的照顧好這座城市。
沈伯洋提出，應先改善市府的工作環境，公務人員才能更好的執行施政，包括「友善職場空間總體檢」：哺乳室、紓壓休息區、運動空間、淋浴設施，全面盤點、逐機關改善，以及彈性上下班，擴大市府現有的彈性上下班計畫，效法日本制度。
另外，「市府專案獎金活化加碼」：積極運用北市府權限內的重大專案獎勵，讓完成重大專案的員工有實質獎勵，既有的健檢等相關補助也一併盤點再加碼；「員工身心支持（EAP）全面升級」：擴大北市府的員工協助方案，讓每個員工用點數自選心理諮商、正念課程、健康諮詢等；「AI進市府」：組一支專業AI團隊，輪流派駐各局處，進工作現場找出哪些重複的事可以用AI協助，實質減少基層公務員負擔。
對於「友善職場空間」方面，公管中心主任林美娟表示，市政大樓已於1樓東區及3樓中央南區設置哺集乳室，其中3樓哺集乳室為員工專用；另於2樓南區打造「0至6歲一站式托育設施」，並提供無障礙停車位及孕婦友善停車位申請，並預計今年9月由聯醫進駐市府大樓西區4樓，提供市府員工健康檢查、兒童親善及黃昏門診、心理諮商等服務。
另除既有1處性別友善廁所外，116年將再增設2處，並擴大市政大樓托育家園規模，預計新增收托46名幼兒，辦公環境方面，市政大樓已完成中庭植生牆、植栽綠帶及師生畫廊建置，後續於116年在地下2樓將設置員工紓壓室及擴大員工運動中心，人事處長張翠娟表示，「彈性上下班」方面，市府114年3月已修正相關規定後，周一至周四彈性上下班時間擴大為2小時、周五擴大為2.5小時，針對懷孕、重大傷病、身心障礙，或有接送及照顧家庭成員需求的同仁，更提供較長的彈性工時安排；今年3月進一步放寬，符合條件同仁於周一至周五均可享有最長3小時彈性上下班時間，為全國最優的彈性工時措施；4月再推出新制，讓家中有12歲以下子女的公務員，除彈性上下班外，可以提出申請每個上班日多一小時「居家辦公」。
對於「獎金活化」，張翠娟指出，北市府於115年1月訂定「台北市政府所屬工程機關執行重大專案業務獎勵計畫」，針對遴補人力較為困難的工程機關參照行政院工程人員留任獎金制度，建立績效獎勵機制；各機關就執行重大專案且表現優異的人員進行評核，經市府審議後核發獎勵金，分為特優2萬元、優等1萬5千元及良好1萬2千元，原則上每半年辦理一次。首波已核定工務局水利處等10個機關，獎勵人數計594人，後續新工處及建管處案件也將於7月完成審議。
對於「員工身心支持」，張翠娟表示，北市府員工協助方案（EAP）已設有員工協談室，目前每位同仁每年可享有最多6小時免費個別諮詢服務。
對於「AI導入」，資訊局長趙式隆表示，目前北市府各機關已持續透過外部專業團隊與內部種子人員協作賦能，採資訊人員搭配業務承辦的「1＋1」模式進行流程再造；資訊局與公訓處並已同步建立賦能支援系統，確保工具選用與知能培訓跟得上推動節奏。
研考會主委殷瑋補充，研考會早在沈委員參選兩個月前，就已經導入外部業師全程陪跑，推動以AI應用簡化活化工作流程，並已將初步成果向研考委員及公私部門專家學者報告。 蔡畹鎣表示，以上政策都是台北市政府已經在做的事，都是事實；投入公共事務的人，要「尊重事實、尊重專業」，謹以此與沈委員共勉。
