yes123求職網進行「夏季上工與颱風天出勤調查」，針對20歲以上且有正職工作的會員以及企業，進行問卷調查。
調查顯示，夏天天氣變熱，有高達83.6%的受訪上班族曾經因此感到不想上班的，而天氣熱對工作狀態的影響，主要包含容易疲憊、容易沒耐性、覺得易怒、工作效率變差等。
調查也發現，有49.3%的受訪上班族表達，曾經因為處理公務而曬傷過，也有54.1%的受訪上班族，曾經因為處理公務而中暑過，其中又有33.7%，甚至因此需要請假就醫或休養。
對於是否該訂高溫假，調查指出，高達96.1％的受訪上班族支持，其中又分成56.1%支持「有行業與職務的限制」，40%支持「不分行業與職務」。
企業方面則僅有48.7%贊成實施高溫假，其中又分成，44.6%支持「有行業與職務的限制」，4.1%支持「不分行業與職務」。
針對戶外工作是否該有高溫津貼，調查顯示，97.6%受訪上班族，覺得應該訂定高溫津貼制度，平均每個月補貼金額至少要有2367元。
企業方面則有61.3%表態，願意提供高溫津貼，不過每個月補助上限，平均落在1665元，大約只有勞方期望值的7成。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，以室內工作環境來說，假如沒有電風扇或空調，或者窗戶沒有全開，空氣不流通又悶熱，夏天容易出現人員頭昏不適、呼吸不順，如果又處於產線、廠房，恐怕將導致工安意外。
楊宗斌也分析，雖然高溫假、高溫津貼議題，勞資雙方意見分歧，但站在照顧員工的立場，建議老闆、主管，當室外溫度超過35°C時，可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑。
他也呼籲企業主，應當特別留意戶外工作者的熱危害風險，遵守《職業安全衛生設施規則》規定，提供勞工休息場所、飲料，並降低作業場所溫度、調整作息時間，也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導，並建立緊急通報處理機制。
