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汽車大廠爆性騷！高層秀兒裸照噁問女秘書一句 辯「非權勢」這下賠慘了
出版時間：2026/01/20 12:38
(更新時間：2026/01/20 15:36)
【記者丁牧群／台北報導】在台販售德系汽車的知名汽車公司發生離譜性騷擾案，該集團俄羅斯籍的售後服務總監D男，4度對一名台籍女秘書開黃腔，還秀出剛出生兒子洗澡照片，噁說兒子的生殖器「跟自己一樣大」，女秘書不堪騷擾憤而離職，怒告D男求償200萬元。台北地院審理時，D男辯稱自己並非女秘書的主管，不構成「權勢性騷」，且公司已賠償她達成和解，即使自己應賠償，應扣除公司已賠金額，但北院不採信D男辯詞，判決他須賠償女秘書精神慰撫金20萬元加上權勢性騷的2倍賠償金，共計60萬元。
此新聞涉及成年議題，未滿18歲請勿觀看
俄籍總監當眾對女秘書開黃腔
女秘書提告指稱，2023年底某日她在集團入口處與同事談話時，總監D男跑來用英文對她說：「妳讓我的心融化了，但妳讓我的一部分變硬了(make some part of…hard)，還將目光轉向自己下體說：「那裡。」
秀兒子洗澡裸照藉機性騷
女秘書當時隱忍，不料D男越來越誇張，2024年2月27日在經銷商晚宴上，走到她座位旁出示手機內剛出生兒子在洗澡的裸照，她覺得尷尬，將手機上小孩的臉放大，避免看到生殖器，並試圖轉移焦點說：「這小孩非常可愛。」但D男卻說：「我不是要你看這個。」隨即將照片往下滑，讓手機畫面完全是兒子生殖器，然後噁說：「是不是很大？像爸爸一樣喔。」
當眾摸手、親吻手背
2024年2月農曆年過後某日，女秘書在公司門口遇到D男，D男還對旁邊同事說，女秘書是他的天使，隨即握著她的手撫摸，說她手很冰，然後牽著她的手放在自己身上。
同年4月中旬某日，D男開完會後在辦公室門口跟女秘書打招呼，直接拉起她的手親吻手背。
女秘書憤而離職提告
女秘書長期遭D男性騷擾，身心壓力超大，於2024年6月離職，並向公司提出性平申訴。公司性平調查報告指出，D男噁說「妳讓我的一部分變硬了」以及藉由兒子裸照性騷均屬實，構成職場性騷擾，進而導致女秘書離職。
至於女秘書指控D男摸手、親吻手背部分，公司雖未認定構成性騷擾，但台北市政府勞動局調查後，認定性騷擾成立。
辯稱不構成「權勢性騷擾」遭法官打臉
求償案審理時，D男否認性騷，辯稱「hard」一詞可能是溝通上的誤會，並稱相關行為都不是發生在女秘書執行工作職務時，且他與女秘書分屬不同部門，自己雖擔任高階主管，但女方不是他的秘書，因此不構成「權勢性騷擾」。
D男另主張，女秘書原本提告求償對象包括公司，但公司已與她達成和解，並補償她的損害，因此應減免自己的賠償金額。
法官審理認為，D男有權在高階主管會議中，討論、決議所有員工的績效、薪酬變動，雖非女秘書的直屬主管，仍有上下指揮監督關係，D男的行為構成權勢性騷擾，而且女秘書與公司的和解書，同意拋棄法律請求權的對象並不包含D男，因此D男無從減免賠償責任，北院審酌後，判決D男須賠償女秘書精神慰撫金20萬元加上權勢性騷的2倍賠償金，共計60萬元。可上訴。
遇到職場性騷擾怎辦
北市勞動局曾說明，若勞工遇到性騷擾的處理方式：
一、受僱者或求職者遇到職場性騷擾時，原則應該先向雇主申訴。
二、但如果疑似性騷擾加害者就是最高負責人的時候，可以直接向地方勞動局申訴。
三、發生以下三種情形可以直接請地方勞動局調查：
(一)當疑似性騷擾加害人是最高負責人。
(二)當跟雇主申訴職場性騷擾事件後，但雇主未處理。
(三)雇主已處理案件，但對雇主處理結果、或是對雇主對加害人的懲戒結果不滿。
四、請地方勞動局調查，可上臺北市政府台北服務通/首頁/機關/勞動局/113、臺北市政府受理工作場所性騷擾事件
