財經專家看法不一，有人認為普發一萬是解決「K型經濟」與高科技業紅利不均的必要「重分配手段」；也有人質疑一次性的現金發放，無法厚植國家長期競爭力，呼籲政府應將寶貴資源「用在刀口上」。
經濟數據攀半世紀高峰 歲入上修促成「萬金紅利」
根據主計總處最新經濟預測，台灣今年第一季經濟成長率上修至15.43%，第二季初步統計亦達12.93%，寫下連續三季雙位數增長的佳績，上半年平均經濟成長率更達到14.15%，創下半世紀以來的同期最強表現。此外，全年經濟成長率預估亦上修至11.05%，有望創下39年來的新高紀錄。
總統賴清德今表示，全球對AI、高效能運算及雲端服務的強勁需求，是推升台灣半導體及資通訊產業爆發性成長的關鍵動能。基於國家歲入大幅上調至3兆9,266億元，政府決定在維持收支平衡、實質零舉債且不增加債務淨額的前提下，增列2,357億元預算，並預計於明年普發現金每人1萬元。
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賴清德強調，雖然科技業出口暢旺，但政府不能只看見冷冰冰的「平均數字」，更須照顧科技業之外的中小微企業、服務業及傳統產業，讓「AI紅利，全民共享」實質減輕每個家庭的負擔。
重新分配AI紅利 專家解析「K型經濟」解方與薪資衝擊
對此，財經專家游庭皓在個人專頁「游庭皓的財經皓角」發文分析，這波高速成長的受惠者高度集中於科技業與出口產業，一般服務業與低薪勞工的實質獲得感相對有限。他指出，台灣已進入典型的「K型經濟」發展模式，雖然整體經濟成長率高達11.05%，但今年上半年實質總薪資成長率卻僅有約1.8%左右。因此，游庭皓認為，政府將這筆預算定義為「AI紅利」並進行全民普發，本質上是一種將高科技稅收與經濟紅利重新分配的手段。
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與此同時，游庭皓也提到，隨著經濟起飛，明年度台灣的最低工資有望迎來顯著調升，正式突破3萬元大關。目前2026年最低月薪為29500元、時薪196元，若明年調幅達5%，月薪將升至30975元，達成連續第11年調漲。勞工團體甚至主張依通膨反映與勞資共享原則，將調幅拉高至5.7%甚至7%以上。
然而游庭皓也示警，最低工資拉升過快，會讓餐飲、零售、住宿及中小企業的營運成本在短期內大幅增加，業者恐透過調漲售價、引入自動化或縮減人力，將成本再度轉嫁給消費者與基層勞工。
一次性撒幣難創結構性效益 投資粉專呼籲紅利應「用在刀口上」
相較於對分配正義的肯定，部分專家對此政策提出了更深層的隱憂。臉書投資粉專「Sam投資趨勢∣斜槓人生研究室」撰文直言，「普發一萬人人開心，但AI紅利更該用在刀口上」。他指出，一次性的現金發放雖然能短期刺激消費、提振買氣，但卻難以對國家的長期發展創造出結構性的效益。
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「Sam投資趨勢∣斜槓人生研究室」呼籲，政府應思考如何將這筆得來不易的AI紅利，集中火力投入真正需要、且能厚植國家長期競爭力的重點領域。他具體點名三大關鍵方向：包含國防領域的「無人機發展」、強化國家的「醫療量能與資源」，以及在教育端「協助學校有效運用AI」。他強調，本政策的核心矛盾在於「短期民意」與「長期效益」之間的拉扯，與其雨露均霑地將預算分攤到每個人手中，不如轉化為厚實台灣未來實力的結構性投資，才是真正惠及下一代的明智決策。
總預算編列全面升級 汪浩示警立院：拖延審議即是與全民為敵
不過，針對普發預算的政治與施政層面，政治經濟評論家汪浩則抱持堅定支持的態度。汪浩表示，116年度的中央政府總預算在嚴守財政紀律的前提下，不僅達成了「歲入歲出平衡、實質無舉債」，累計債務餘額比率更創下精省以來的新低。他指出，這次普發1萬元的2357億元現金紅利完全沒有排擠到原有的施政規劃。
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汪浩進一步直言，既然這筆普發現金已白紙黑字編入總預算案，立法院若是膽敢拖延審議，「就是擋人財路，與全民為敵」，將會面臨極大的民意反彈。
