廣告
台積電董座魏哲家與員工溝通內容曝光！ 有信心分紅成長超過去年的3成
【記者蕭文康／台北報導】台積電（2330）員工分紅是否調降近日在社群媒體吵得沸沸揚揚，董事長魏哲家今取消出差並舉辦內部員工溝通會議，據內部員工透露今天會議主要內容，主要是台積電的盈餘分配聚焦三大方面：「同仁、股東、社會」，自2023年至今，員工分紅每年成長幅度皆不低於3成，甚至超過30%，今年，若同仁績效考核與去年一致，公司也有信心同仁的全年分紅仍有相當強勁的成長，將增加超過去年分紅增加幅度（30%）。
盈餘分配聚焦三大方面：「同仁、股東、社會」
據了解，魏哲家向員工說明，台積電的盈餘分配聚焦三大方面：「同仁、股東、社會」，同仁重視工作價值、薪資福利與發展機會，股東期待企業穩健成長與合理報酬，而企業也肩負對社會環境與珍惜公共資源的責任，為此，台積電每年審視其盈餘分配，以兼顧三方需求，落實企業永續經營的方針。
他說，「今年，我們清楚認知台積公司在台灣有著越來越重的企業社會責任，在盈餘分配上，我們會進一步加大對社會永續資源投入的比重回饋台灣。但我們對員工的照顧不會改變。近幾年公司營運擴大，獲利成長，台積公司感謝員工對於公司的貢獻」。
有信心全年分紅將增加超過去年分紅增加幅度（30%）
其中，自2023年至今，台積電員工分紅每年成長幅度皆不低於3成，甚至超過30%；今年，若同仁績效考核與去年一致，有信心同仁的全年分紅仍有相當強勁的成長，將增加超過去年分紅增加幅度（30%）。
另有員工提到，分紅除了今年全年會比去年的30%多，但不保證來年分配狀況，每年董事會根據營收重新利潤分配，主要在於台積電創辦人張忠謀曾有要求員工分紅每年都要領比前一年多。
暫無結構性調薪、鼓勵分紅買台積電股票
針對調薪方面，目前暫無結構調整，但職級越低年度調越高，同時並沒有針對特定職級新增補貼。
魏哲家向員工強調，台積電不會因為分紅及薪酬問題擔心競爭者來搶人，因為台積電不像像別的企業是以賺錢與否來決定單位領得多或少，即使沒賺錢也是公司一份子，同時張忠謀也要求不裁員以及待遇要優於業界水準。
他強調對台積電的未來發展深具信心，最後魏哲家要員工記得他講的話，就是用「員工分紅的錢買台積電股票，保證你未來生活無虞」。
