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輝達總部動土4｜黃仁勳首曝每年在台支出達4.71兆 強調台灣「AI勞工」需要電力
【記者蕭文康／台北報導】輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳今在台灣總部動土典禮暨台灣員工大會上，針對台灣半導體生態系的發展、投資策略，以及AI技術應用與未來趨勢，分析台灣在全球半導體體系的核心地位。他首度透露今年在台灣的支出將高達1500億美元（約4.71兆元新台幣），雖讚歎台灣現在「絕對正在蓬勃發展」，但強調台灣「AI勞工」需要電力，而面對AI時代帶來的機會及挑戰上，他反駁AI並非裁員的原因，而是避免裁員、提升競爭力的工具。
台灣半導體生態系展現強大實力、曝每年在台支出將達1500億美元
黃仁勳表示，輝達的「Constellation（星座計畫）的願景早在三、四年前就確立了，當時就在談論台灣重要的生態系，說輝達將在台灣投資。」他回憶過去輝達在台灣的支出規模，指「4年前、5年前，輝達每年在台灣的支出約100億到150億美元。現在，我們每年在台灣的支出甚至即將達1500億美元。」如此驚人的資金投入，為台灣的半導體生態系帶來強大動力，也讓輝達成為推動AI革命的重要角色。
他強調，「台灣是這場AI革命的震央，這裡是晶片來源、先進封裝生產地，也是AI超級電腦的誕生地。」輝達與眾多台灣合作夥伴共同努力，形成無可匹敵的產業聚落，「你光看他們的股價就知道，他們的成績亮眼，我還沒見過哪位執行長不高興。」再度引發現場哄堂大笑。
他提到，台北市區隨處可見起重機（塔吊），象徵台灣的產業熱絡與成長，他開心的說：「台灣絕對正在蓬勃發展！」
能源發展與AI時代的轉型挑戰、台灣需要更多的電力
針對台灣面臨的能源挑戰，黃仁勳提出明確呼籲：「我們在台灣需要更多的電力。人類勞工需要吃米飯，AI勞工需要電力。」因應未來人類勞工、機器人與AI勞工共存，能源將成為支持GDP成長的關鍵基礎。
他進一步指出：「在過去每一次工業革命中，所有想參與並成長的國家都必須有足夠的能源，這次也不例外。」他以輕鬆口吻說明，「年輕人需要生孩子，我們也期待未來的世代，換句話說，除了米飯，電力的需求同樣不可忽視。」
理性看待AI應用與裁員疑慮
另外，針對外界對AI導致裁員的擔憂，黃仁勳回應：「如果你不使用AI，我們才會面臨裁員風險。」他強調，AI並非裁員的原因，而是避免裁員、提升競爭力的工具。對於經理人濫用AI Token導致員工負擔增加的問題，他坦言理解這種擔憂，但也分享自己的見解，「剛開始使用新技術時，我們都不知道該如何好好利用它，但不需要做到完美，最重要的是『開始』。」
他鼓勵員工與團隊迅速接觸AI技術，「立刻開始使用，沒關係偶爾會浪費一點錢，但不要浪費時間。」 黃仁勳說，AI使用的門檻低與親民，「ChatGPT是科技史上最容易上手的技術，如果你不知道如何使用AI，你就可以直接問AI自己，『我不知道要怎麼用你，你能教我嗎？』AI便會一步步引導你。」相比之下，即使是Excel或PowerPoint也無法提供如此貼心的互動體驗。
他進一步分析，「AI是縮小數位落差的最大機會。長久以來這世界存在技術鴻溝，很多人被丟在後頭。現在我們有機會帶著大家一起進步。」
輝達的「光速指標」精神
黃仁勳分享了輝達在公司文化上追求卓越的核心概念「光速指標（Speed of Light）」。他解釋，「光速不只是速度的意思，它是一條物理定律，無法超越。對我們來說，所有決策都必須回歸物理極限是什麼的本質，很多公司追求的是持續改善，比如做37天、36天、35天……但我相信科技與創新的世界，這樣是不夠的。」
黃仁勳強調必須追求「從什麼是極致完美的狀態開始思考」，而且光速指標設定了極高標準，「63天是不是夠好？不夠！我們的目標是7天，那是我們的機會，也是我們的激勵。」 這種思維方式不僅讓員工超越日常的改進心態，更促使創新與成長成為企業DNA的一部分。
