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血汗郵局爆過勞危機！董座王國材發信諾：今年補1812人
【記者陳怡文／台北報導】中華郵政核定員額2.7萬人，但近年僅維持在2.5萬人，且離職人數皆高於新進，人力長期不足，釀血汗郵局污名及基層過勞危機，近期又因A7物流園區設備未到位引發大批郵件塞車，員工被迫加班處理，又傳出「禁坐令」以分信比較快為由強迫員工站著分揀，對此，中華郵政董事長王國材今(6/22)以「人力鬆綁力求開源是當務之急」為題，發給同仁343字信件，允諾窗口人力不減、局級不降，今年進用1812人。
立法院交通委員會5月4日審查中華郵政營業預算，根據中華郵政員工人數統計，核定員額為27496人，111年度人數25648人，離職1272人、新進1052人；112年25632人，離職1269人、新進1253人；113年25374人，離職1199人、新進941人；114年25104人，離職1310人、新進1040人。
民進黨立委林俊憲直言，郵局招不到人，尤其是年輕人，因為都聽到要加班，雖然業績成長在包裹跟快捷，但自動化還是有限，留下的員工苦不堪言，進來又離職，每年離職員工都大於新進員工，且離職的人數中，約3成是退休，7成都是自願離職，需要快點解決人力短缺。民進黨立委李昆澤也提到，跟工會討論，編制員額有3000名缺口，休假會排擠，要請特休困難。
中華郵政董事長王國材今(6/22)給同仁的一封信「人力鬆綁力求開源是當務之急」，內容提到，今年3月6日起用近3個月的時間，第二次走訪全國19個責任中心局傾聽各局聲音，各局都提到人力不足、用人緊縮的課題，深刻感受到第一線同仁肩負的工作壓力。也聽見企業工會林理事長及各分會理事長針對人力不足，不斷爭取改善的強烈訴求。
為解決各局人力問題，公司將調整年度績效評分標準，落實鬆綁用人費用以補足外勤人力，並暫緩用工作點收回窗口名額及調降各支局局級，讓同仁在合理負荷下安心工作。
王國材強調，上任即主張，開源是公司轉型最重要的方向，不能只著重在不合理的節流。對於現員不足問題，今年經由年度職階人員考試及三次額外加考，將進用1812 人，加速補足人力缺口，讓人力不足問題盡早解決。
王國材也喊話，中華郵政為確保永續經營，必須在新趨勢中不斷升級應變，感謝每一位同仁在公司轉型中，仍堅守各自崗位全力付出，因為您們的貢獻，今年仍延續去年經營績效，將會有亮麗的成績單。讓我們一起完成人力補足及開源的任務。
