中華電信蟬聯獲利王！工會喊加薪、延退遭漠視　千人輪班夜宿總公司

【記者陳怡文／台北報導】中華電信工會認為，今年前9月公司以每股賺3.79元，再次於電信三雄中蟬聯獲利王，工會提出60多條團體協約修正，但至今通過不到5條，再加上10/28與公司開團體協商修正會議，除了協約外還有4訴求，包含加薪7500、勞退薪資提撥15％、交通津貼增至5000、延後退休年齡等一概遭漠視，工會當天晚上開始夜宿總公司抗議，中華電信工會常務理事賴昱晴表示，夜宿活動截至今天上午9時累計138小時，人流累計破千人，沒有正式協商前都不會撤離，若持續不回應，工會不排除會進行下一步更激烈的動作；對此，中華電信暫無回應。

中華電信總公司大樓大廳架設14頂帳篷，工會數十人今聚集大廳前齊聲喊話「加薪7500、交通津貼提高至5000、勞退新制提撥15％、取消強制退休年齡」，賴昱晴表示，工會10/28跟公司開團體協商修正會議，公司對於工會的態度一直漠不關心，且只要是工會提出的團體協會訴求或是主要4項訴求，公司一概不跟我們取得聯繫，28日當天跟公司協商破裂後，當晚開始留宿公司抗議；這期間公司有派員下來，溝通過程都沒有任何的善意回應，且下來都不到5分鐘就離開，這次最主要針對這四個訴求外，還有團體協約。

賴昱晴補充，會有夜宿活動最主要是團體協約從修正會議開始至今已經開了一年多，可是60多條的團體協約修正至今通過不到5條，目前只要是工會提出的版本，事業單位完全持反對的意見，這個氛圍下，就展開夜宿總公司的行動，一併把一直以來跟公司所提訴求，包含加薪、勞退薪資提撥、交通津貼、延後退休年齡，讓公司跟我們協商。

賴昱晴進一步說明，延後退休勞基法去年修訂，法律仍規訂65歲，但多了一項經勞資雙方協議得延後，去年立法院修正一過，我們8/8就跟公司提出要延後退休，也可解決缺工問題，可是公司態度上一直沒好回應，後續用「回聘」制度，施行至今4個月，公司就認為成效不彰，善意跟公司說可否試辦1年，延至66歲退休再看成效，公司仍要回娉，且過程黑箱，回來的人員工會也都不知道，工作態度、事項都不清楚，可是公司目前就傳出成效不彰要停止回聘，卻也不延後退休年齡，希望公司能有好回應。

交通津貼是去年董事長提出、今年增加在薪資項目上，董事長承諾今年只要績效達標，明年可以提升到2000元，可目前通貨膨脹各方面關係，再加上目前社會各項花費越來越高，且員工有通勤需求，工會要求提高交通津貼到5000元。

勞退新制其因是中華電信有勞退新舊制員工，如果中華電信的行為準則裡有一條是中華電信必須公平、公正、公開對待每一位員工，那退休也應該公平對待每位員工，核算結果勞退新制若公司提撥15％，稍微能追上舊制員工退休金而已，即便新制有撥補，但跟舊制仍有很大差距，目前舊制員工不到1萬人，新制人員已超過1萬多人，他舉例，舊制退休金約在300多萬元，新制僅100多萬，若提升至15％，新制退休金就能到200多萬元，雖然還追不上舊制，但可慢慢追上。

若中華電信持續不回應，賴昱晴說，現階段全省各方會輪流排班夜宿，帳篷一定都是滿的，如果公司持續不跟工會取得任何善意回應或繼續協商，不排除會進行下一步更激烈的動作。（出版時間10:30，影片更新15:31）

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