陳相國近日登上Podcast節目《博音》，接受主持人曾博恩專訪。針對立法院三讀通過《老人福利法》第22條修正案，讓65歲以上且綜合所得稅率20%以下長者健保費由中央全額補助，陳相國認為，與其花400億元補助健保，不如直接改善醫護待遇。
陳相國表示，新政府上台後積極改善醫護困境，平均每位醫院護理師大約加薪3萬至5萬元不等，許多醫學中心導入AI輔助系統後，護理紀錄可一鍵生成，讓小夜班護理師在午夜12點交班後，12點06分就能下班，此番說法引起基層護理師不滿，批評其言論「不食人間煙火、活在平行時空」。
護理師護士公會全國聯合會今日(10/28)聲明表示，肯定改善護理待遇與推動科技減輕負擔的努力，但建議陳相國對外說明要精確並貼近臨床實況，「加薪3至5萬元」究竟是每月或每年？是本薪調升，還是包含夜班津貼、加班費與獎勵金？涵蓋哪些院所與人員？應清楚交代避免讓社會產生誤解，避免第一線同仁的辛勞被忽略。
「護理人員期待的是穩定、合理的薪資成長」護理師護士公會全國聯合會強調，夜班津貼是對輪班辛勞的補償，加班費則是額外付出時間的報酬，不能混為本薪調升，更不能讓同仁必須靠多上夜班、多加班，才能提高收入。
護理師護士公會全國聯合會表示，AI確實能協助資料彙整與紀錄撰寫，我們支持科技成為護理的助力，但「紀錄變快」不代表所有照護與交班工作都已完成，病情評估、安全確認、待辦事項交接，以及AI內容的核對修正，仍需要護理人員的專業與時間。
護理師護士公會全國聯合會認為，如果特定醫院有縮短延遲下班時間的成果，值得肯定與分享，但不能以個別經驗，概括所有醫院、單位與班別的現況。護理的辛苦需要被理解，護理的專業需要被尊重，讓護理師安全完成照護、安心準時下班，是我們共同努力的目標。
