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北榮補發加班費挨轟刁難！陳威明嘆心累 盼互相體諒「錢一定給」
【記者林芳如／台北報導】今年退輔會轄下榮院辦理追溯補發五年加班費，不過，北榮醫院企業工會痛批，院方設下重重門檻阻撓員工申報，在作業期限上盡顯倉促，審核過程中更蓄意阻撓，要求退輔會採取對策，莫放任醫院雇主恣意妄為。北榮院長陳威明強調追溯計算加班費是一件大工程，正在核對階段，錢一定會給，希望互相體諒，人事室同仁也很辛苦。
北榮醫院企業工會指出，院方設下重重門檻阻撓員工申報，包含限制只能申報一小時以下的加班餘數，且以過去曾申報加班的日期為限，在作業期限上則更盡顯倉促，嚴重減損員工應有的工資報酬。
此外，工會認為院方審核過程蓄意阻撓，包含藉由強行要求員工檢附過份證明等手段，原訂與工會的協商日期跳票拖延，針對工會呼籲延長申報期限的訴求置之不理，退輔會轄下的高雄榮總員工也面臨同樣處境。
北榮醫院企業工會要求退輔會、北榮及高榮院方正視工會及基層訴求，同時呼籲主管機關採取對策，莫再放任醫院雇主恣意違法妄為，致使人力流失持續惡化。
針對北榮醫院企業工會提出「從寬、從速辦理加班費追溯發放，並以分鐘計算加班費餘數」之訴求，院方說明，北榮率公立醫院之先，自2024年7月10日起正式實施加班費計算至分鐘制度，並於2025年8月4日營運說明會中主動宣布辦理加班費餘數追溯五年補發，充分展現本院積極照顧員工權益的決心與作為。
然而，追溯核算作業涉及數千名員工，需投入大量人力進行資料蒐集、整理、查核與計算，是一項相當龐大且繁複的工程。尤其相關承辦同仁均係於既有工作職責之外額外承擔此項業務，因此仍需一定作業時間方能確保核算結果正確無誤。
院方強調，加班費追溯發放必須以實際加班事實及相關紀錄為依據。例如同仁下班後因個人事務、參與社團活動等原因停留院區後再行刷卡下班，均可能導致計算結果失真，無法兼顧制度公平與實質正義。
院方重申，照顧員工的決心始終不變，也再次感謝各相關單位同仁在本案中的辛勤投入與努力，請企業工會理解相關行政作業所需時間，相信透過理性溝通與共同努力，必能兼顧同仁權益與制度公平。
北榮院長陳威明表示，答應追溯補發五年加班費，我們算到分鐘補給他，利息都可以照給，但你知道這有多困難嗎？一定要有加班事實根據才能申請加班，計算本來就需要時間，計算不能有錯，一定要合法，否則讓同仁陷入「貪污」的風險，可是他們一直吵說要趕快發錢，我去哪裡生這麼多人？
陳威明強調，答應給的錢絕對不會污掉，但是希望工會將心比心，互相體諒，人事室、護理長已經很多人算錢算到想離職，醫院裡每一個職類都要照顧，不能偏頗，否則醫院會崩盤，我每天24小時在幫助北榮、幫助同仁，看到這種不理性的陳抗，「實在是心裡有點難過，還好我明年中旬就要退休了，我從副院長到現在院長已經九年多了，累了啦」。
陳威明說，目前正在核對階段，但光是核對階段已經很多人快抓狂了，我們也希望用AI來處理，可是導入 AI 也不是那麼容易，如果不追溯都簡單，因為要追溯變得困難，我們現在吵的是追溯的這一段，人事室同仁很可憐，護理部主任幫忙核算還被基層同仁罵，我非常同情。
陳威明感嘆，看到這些事情都讓他萌生早點回歸單純照顧病人和家人，不當院長就不用再照顧同仁，心情會變多好，「我夠了，人生我這樣子可以」。
