台大今天表決校長陳文章續任案　學生、工會抗議新月台勞資爭議

【記者王良博／台北報導】台大今（13）日舉行臨時校務會議，表決校長陳文章續任案，而先前校內「新月台」爆發勞資爭議，高教工會及校內學生今天前往校務會議場外抗議，痛批副校長丁詩同、國際長袁孝維職場霸凌，校方也違法解僱員工，喊話陳文章出面解決。校方則強調，並未違法解僱，且已啟動霸凌調查，新月台也會依照現有模式再經營一年。

台大去年將校內建築「新月台」翻修，打造為紀念品店及咖啡廳，先前高教工會指控，丁詩同、袁孝維大砍新月台人力，讓員工忙到無法吃飯，還讓校外人士介入營運，員工向陳文章陳情，隔天就遭代理校長職務的丁詩同開除，涉及職場霸凌、違法解雇，工會也質疑，校方打算將新月台外包經營，預計資遣員工，卻拒絕員工委託高教工會集體協商。

陳文章校長任期到2027年1/7，他10月時宣布爭取連任，今天台大召開臨時校務會議，表決續任案。高教工會與台大學生因不滿校方對新月台勞資爭議處理，今天一早到舉行校務會議的行政大樓外抗議，並發放說明新月台勞資爭議的傳單給校務會議代表，台大校方則戒備森嚴，將所有進出通道都封閉，並拉下鐵門、擺出柵欄。

高教工會研究員陳柏謙表示，丁詩同與袁孝維動不動砍班、羞辱員工，還帶外面的人霸凌員工，而台大校方雖承諾調查職場霸凌，但根據剛三讀的新版《職安法》，台大得知疑似職場霸凌，就要隔離疑似霸凌者，但「袁丁集團」仍持續進入新月台辦公室、咖啡廳，還告訴員工，袁孝維是新月台顧問，且袁孝維、丁詩同在新月台花了很多時間，等同告訴員工，兩人不可能退出新月台。

台大勞工社長陳昶安表示，近日學生在校內擺攤、發傳單，試圖告訴台大教職員生新月台勞資爭議，很多人對於過勞、職場霸凌情況都給予關懷，也對於第一學府出現侵害勞權的行為，感到憤慨與不解，目前線上、線下已經有將近500人實名連署，表達支持新月台員工。

遭解僱的新月台前營運長蔡梨敏則說，她曾提醒校方不能任意減少員工工時，否則會違反勞動法令，卻遭反嗆「沒有站在資方立場」，後續更因具名檢舉而被違法解僱，喊話現場聲援學生，要遵守法律、拿到權力時不要腐化。

陳柏謙說，高教工會與台大學生的訴求，是校方撤回違法解僱，也要確保新月台職場合法、健康，霸凌者則要退出，但校方沒有回應。他也提到，部分新月台員工希望工會陪同，針對可能的勞動權益變動集體協商，不過遭校方拒絕。

「丁詩同霸凌首謀，袁孝維霸凌首謀」，高教工會與台大學生原先想進入行政大樓，到校務會議舉場外抗議，但因校方封閉通道，不得其門而入，因此他們高喊「丁詩同霸凌首謀，袁孝維霸凌首謀，退出新月台，陳文章出面解決」口號，繞行行政大樓，盼讓校務會議代表聽見心聲。

針對新月台勞資爭議，台大校方回應，新月台並無大量解僱、違法解僱，僅有2位員工因疑似簽到紀錄不實、詐領薪資、偽造文書等，而遭到解僱，目前已在司法偵查程序中，另外有1人自願離職，其餘14位員工仍在職中。

至於職場霸凌指控，校方稱，已於11/21組成調查小組進行調查，調查小組成員皆為外部專家及台大工會代表。

校方也強調，有關新月台未來營運方向，餐飲經營並非台大專業，因此9月開始規劃外包的可能，11月徵詢員工意願，了解12月結束營業，員工希望轉調安置、企業延用或是資遣，12/8陳文章指示，如果員工有意願繼續在新月台工作，可再以現有模式經營一年，並依員工要求，委請人事主任及環安衛主任，作為會談窗口。

（出版時間 12:03，影片更新 14:09)

相關新聞

台大紀念品店爆職場霸凌、違法解雇　員工控向校長陳情隔天被開除

◎加入小知族，喝免費咖啡

⭐️ 即刻下載《知新聞》App！免費！