川普要讓製造業回流美國　外媒點出關鍵是有多少美國人願意去工廠「擰螺絲」？

【財經中心／台北報導】隨著川普頻繁揮動關稅大棒，想要推動製造業回流美國，但這無疑引發一個極其現實的問題：真會有那麼多美國人，願去工廠「擰螺絲」嗎？

美國製造業面臨招工困難問題

川普的關稅確實已促使一些公司開始在美國採購零件，而不是從海外進口，這種轉變提振一些美國中小型製造商的需求，但現階段這些企業似乎正面臨一個更加迫切的問題，那就是招工相當困難。

根據華爾街日報分析報導，美國勞工部的數據顯示，美國目前有近50萬個製造業職缺。美國全國製造商協會今年的一項調查則顯示，近一半受訪的製造業表示，目前面臨的最大挑戰就是招募和留住工人。

製造業招聘困難的關鍵原因，無疑在於工作任務繁重、薪資卻不見得有多高。根據美國勞工統計局的數據，製造商通常會安排工人輪班工作，工時嚴格，但平均薪資卻比私部門低出7.8%。作為對比，1980年時製造業薪資還高出3.8%。該行業工會代表人數的減少也加劇這一困境。

美國人對於工廠工作存有誤解

就業研究機構Upjohn研究所經濟學家Susan N. Houseman指出，製造業雇主還面臨其他阻力，人們對工廠工作的誤解（認為所有生產線都是骯髒和危險的），以及上世紀90年代至21世紀初製造業外遷潮造成的心理創傷。

「人們目睹了家鄉發生的一切，可能認為這並不是一份穩定的工作。」Houseman表示。

財聯社引述華爾街日報報導，類似的現象，在一家國際上頗有名氣的美國鑄鐵件企業Quaker City Castings，或許也可見一斑。

每個工作日的清晨6點，一群體格健壯的工人便會穿著鋼頭靴，準時踏入Quaker City Castings的工廠，開始製作砂模、澆注熔融金屬，並打磨鐵鋼鑄件。

這些工作不僅很累，還存在著辦公室文書工作所沒有的危險隱患，因而空缺職務長期難以填補。即使成功招到工人，要留住他們也困難重重。因此，儘管這類工作被政客奉為崇高的職務，但一般美國人卻避之不及。

關稅政策帶動美國製造業訂單激增

「很多人說他們不會在這樣的地方工作，因為太辛苦了，」現年25歲的Quaker City工人Zachary Puchajda說道，他是在該工廠工作的朋友介紹下，才開始從事金屬鑄造行業。這種艱苦的體力勞動，正是川普總統所設想可重振美國製造業霸主地位的工作類型。

Manufacturing Institute是一家專注於該行業勞動力發展的非營利組織。該機構總裁Carolyn Lee表示，勞動力短缺使得許多類似的製造業臨時擴大生產規模面臨挑戰。 「你不能只是把工廠建起來，然後就指望工人從天而降。」

她認為，製造商必須提供新的激勵措施，包括更多白領階級已享有的彈性工作安排，這正是藍領群體日益增加的需求。

現實情況卻很難實現這一點。 Quaker City Castings總裁Dave Lordi表示，關稅政策使公司訂單短時間內激增25%。他表示，若該趨勢持續，該公司不得不需要增加第二班次。

川普要復興美國製造業存在勞動力鴻溝

包括Quaker City Castings在內的許多製造商也發現，要留住員工與招募同樣困難，新進員工常因更輕鬆或高薪的工作而離職。在新冠疫情大流行後，Quaker City Castings曾將平均薪資提高30%。儘管如此，每僱用的20名員工，往往只有2到3人會決定留下來工作，而其他人則會在幾周或幾個月後就辭職。

Puchajda表示，他之所以選擇在Quaker City工作，是因為這裡的時薪比他之前在當地高爾夫俱樂部的工作高出2美元。他將堅持下來的原因歸功於建築工人父親培養的職業道德。不過，Puchajda認為自己在同儕中是個例外。「我認為現在年輕人的主要問題在於，太多東西來得太容易。」

除了薪資和工時等問題外，Quaker City在尋找有經驗的工人也面臨挑戰，多數職位需要現場學習的技術能力，某些工作如按精確藍圖製作木模，需要工程技能。工人們需在近華氏3000度（約攝氏1649度）的熔融金屬爐旁作業，時常搬運重型設備，並需要配戴安全帽、面罩和呼吸器防護火險粉塵。

顯然，美國製造業復興的願景與現實之間，仍橫亙著難以逾越的勞動力鴻溝。

⭐️ 即刻下載《知新聞》App！免費！