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急重症醫師人力荒！北榮2招留才 合理薪資且不同工不同酬
【記者林芳如／台北報導】急診醫師爆離職潮、雲嘉南神經內科崩盤，如何喚起年輕醫師投入急重症，行醫37年的台北榮總院長陳威明今日(6/14)認為，讓員工感受到被尊重、看見他們的勞累，最基本是給予合理薪資且不同工不同酬，和諧的工作氛圍也是留人關鍵，他開心透露，今年北榮外科、婦產科和急診住院醫師全部都收滿。
台北市醫師公會迎接創會百週年，特別策劃「百年風華・傳承永續」系列講座，今日首場講座邀請台北榮總院長、骨科權威醫師陳威明以「唯變不變──台北榮總的領導與創新」為題開講。
陳威明當年分發至花蓮鳳林榮民醫院，面對設備簡陋、資源匱乏的環境，他以手搖鑽為病患施行骨折手術，甚至在會漏水、貓會跳入的開刀房奮戰不懈。他始終堅守「盡力而為，做好當下」的信念，並深受恩師羅惠熙主任「不要扼殺年輕人創意」的教誨啟發，奠定日後推動制度改革與臨床創新的基礎。
「唯有讓員工無後顧之憂，才能提供令人感動的服務」，陳威明表示，如何喚起年輕醫師的熱情投入急重難罕醫療，合理薪資、值班費、加班費和獎勵金是必要的，同工不同酬也一定要做，和諧的工作氛圍也是留住人才很重要的關鍵，讓同仁感受到尊重，看見他們的勞累。他開心透露今年北榮外科、婦產科和急診住院醫師全部都收滿，而且還有排隊的。
陳威明舉例，北榮外科住院醫師比其他科一個月多8000元，兒童外科主治醫師一個月加薪5萬元，兒童外科因為少子化沒有人要做，一周可能等不到半台刀可以開，薪資相對少也沒有成就感，但是國家需要他們，所以一個月加薪5萬塊鼓勵他們當消防隊。
婦產科部分，通常生產那天，如果不是產檢醫師值班，就會是其他醫師接生，主治醫師通常基於情感因素都會來看一下，北榮獎勵醫師大夜班出勤，看一位產婦就有6000元，一個晚上如果有3個生產，醫師就可拿1.8萬元，沒有跟產婦收指定醫師費。
北榮也實踐於多項具體措施，包括改善宿舍與休憩空間、員工三餐補助、設立幼兒園、藝文活動、醫院綠化等，並由院長陳威明親自每月致信全院同仁，公開醫院進度與承諾。
治療急重難症是醫學中心努力的方向和責任，陳威明強調分級醫療，很多診所醫師是醫學中心訓練出來的，經驗豐富，民眾應該信任他們，榮總跟840家診所簽約合作，也跟地區醫院和區域醫院密切聯繫，該下轉就下轉，民眾自律很重要，咳嗽兩天、腰酸背痛一天就到醫學中心掛號，會不會變成一種浪費？我相信台灣人非常聰明，會慢慢改變自己的就醫習慣，珍惜得來不易的健保資源，才有可能永續。
